Поиск и подбор программиста
Хотите найти программиста в Москве? Работая с нами, вы получаете опытных профессиональных сотрудников. Своя качественная база программистов!

Поиск и подбор программиста

Поможем найти квалифицированного программиста за 5 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск и подбор программиста
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищите опытного программиста?

Квалифицированный программист должен иметь опыт в разработке программного обеспечения, понимать принципы архитектуры ПО, хорошо знать алгоритмы и структуры данных, иметь опыт работы с различными языками программирования, быть готовым анализировать, проектировать и отлаживать код проектов.

Внутри специалисты могут подразделяться на несколько специализаций - прикладное программирование, системное, web-программирование (фронтенд- и бэкенд-), gamedev (разработка игр), создание мобильных приложений, программисты баз данных (SQL).

  • Веб-программисты занимаются разработкой визуальной (frontend) и серверной части (backend) продукта для интернет-ресурсов.
  • Мобильные разработчики создают приложения для различных мобильных платформ (IOS, Android).
  • Геймдев-программисты - игры для мобильных телефонов, игровых приставок (xbox, playstation, nintendo) и десктопа (windows, linux).
  • 1С-разработчики - создают различные конфигурации для платформы 1С:Предприятие.

Отличительными компетенциями программиста являются аналитический склад ума, абстрактное и критическое мышление, навыки решения проблем, самооорганизация, тайм-менеджмент, работа в команде, гибкость и инициативность.

Мы найдём программиста, который:
знает современные языки программирования - Java, JavaScript, C++, Python и другие
умеет работать с базами данных, сложными запросами, ORM
имеет опыт работы с документацией, занимался проектированием, отладкой и тестированием программного обеспечения
хорошо знает и работает с современными инструментами разработки, умеет пользоваться фреймворками и библиотеками
исполнителен, умеет работать в команде, обладает аналитическим складом ума, самодисциплинирован

Особенности поиска программиста

При подборе программистов определенной квалификации и опыта во время первичного скрининга резюме необходимо обращать внимание на наиболее важные для работодателя компетенции. Поиск и отсев резюме займут не менее 2 часов в день, стоимость доступа к базам рекрутинговых сайтов - около 130 тыс. руб. в месяц. 

Интервью по телефону дает возможность лишь соотнести факты, заявленные в резюме, со словами кандидата. Нужно понимать, что опытные специалисты получают много откликов, поэтому могут отказаться от выполнения тестового задания. Кандидата-программиста нужно проверить как технически - на понимание знаний технологии, так и на заинтересованность, соответствие проекту и совместимость с командой. 

Идеально, если собеседование с кандидатами проводит тимлид (архитектор) или профильный специалист, способный оценить знания, умения и навыки кандидата - сотрудник, с которым будет работать кандидат. Очень важно оценить, насколько программист впишется в текущую команду. 

Хороший разработчик - это повышение эффективности ваших программных продуктов, получение нужного результата в оговоренные сроки и нетривиальное решение поставленных задач.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

С 2007 года занимаемся подбором программистов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с программистами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему подбирать программиста через кадровое агентство - лучший вариант?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем программиста

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор программиста?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

95 компаний уже доверили нам подбор программиста
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию