Кадровое агентство / 13 лет на рынке
Мы работаем!

Заработные платы врачей различных специализаций во II полугодии 2011 года

Кадровое агентство «КАУС‑Медицина» проанализировало предложения работодателей во II полугодии 2011 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат,  которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.

Таблица №1. Средние уровни заработных плат врачей различных специализаций, II полугодие 2011 года

 Позиция

Минимум

Средняя

Максимум

акушер-гинеколог

25 000

67 500

130 000

анестезиолог-реаниматолог

40 000

57 000

130 000

врач УЗД

40 000

62 500

115 000

врач ФД

30 000

40 000

60 000

врач-лаборант

25 000

42 750

63 000

врач-рентгенолог

30 000

55 000

82 000

врач-уролог

40 000

50 500

110 000

гастроэнтеролог

30 000

47 500

70 000

дерматолог

33 000

57 500

87 000

кардиолог

35 000

45 500

65 000

косметолог

30 000

65 000

180 000

отоларинголог

25 000

50 000

85 000

мануальный терапевт

35 000

50 000

105 000

невропатолог (невролог)

35 000

49 000

80 000

онколог/ маммолог

40 000

52 500

80 000

офтальмолог

30 000

44 500

70 000

педиатр

35 000

47 500

80 000

пульмонолог

35 000

46 500

60 000

терапевт

35 000

48 000

90 000

травматолог-ортопед

35 000

47 500

80 000

хирург

30 000

55 000

80 000

эндокринолог

30 000

49 000

96 000

 

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен широкий разброс зарплатных предложений. Это обусловлено рядом факторов:

  1. Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложилось несколько систем формирования зарплаты специалиста –чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
  2. Большая  дифференциация частных клиникпо уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа выше в разы.
  3. Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.
  4. Специализация врача и опыт работы.Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на его выручку в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
  5. Знание врачом иностранного языкана разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.
  6. Ценовая политика клиники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, является эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:

  • технологические стандарты лечения и обследования;
  • стандарты сервиса и обслуживания;
  • выстроенная система продаж медицинских услуг;
  • система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
  • эффективное рекламное продвижение.

В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.

Исходя из выше изложенных факторов, разброс в предложениях, например, акушер-гинекологам, составляет от 35 000 до 110 000 рублей. Тем не менее, средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются акушеры-гинекологи, косметологи, врачи УЗД. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона в течение последних 4-5 лет.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают кардиологам, врачам-офтальмологам, врачам-лаборантам, врача ФД.

Диаграмма №3. Годовой рост зарплат врачей различных специальностей

В целом, зарплаты врачей в коммерческой медицине стабильно растут. Наибольший прирост в 2011 году был у врачей УЗД, педиатров, акушер-гинекологов, офтальмологов, онкологов/ маммологов – зарплаты данных специалистов увеличились более чем на 10%.

Notice: Undefined variable: wrapperTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 2 Notice: Undefined variable: prevTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 4 Notice: Undefined variable: nextTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 5
Предыдущая статьяСледующая статья
Пресс-релизыНовости
Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!