Кадровое агентство / 14 лет на рынке
Мы работаем!

Зарплаты управляющего и административного персонала в частной медицине

Рост инвестиций и общее развитие частной медицины все больше приводят к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Эта потребность тесно связана с появлением сетевых клиник и развитием крупных частных медицинских центров. Большинство частных клиник в России пока являются малыми предприятиями и напрямую управляются собственниками бизнеса. Однако постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса, – некоторые предприниматели задумались о делегировании функций управления наемным менеджерам.

Вместе с тем, в сфере частных медицинских услуг пока еще не сформированы общепринятые стандарты управления. Модели управления различных клиник, центров или сетей очень сильно отличаются друг от друга. При выстраивании структуры управления, собственники и генеральные директора используют различные подходы:

  • по аналогии с государственными ЛПУ, 
  • по аналогии с другими видами бизнеса,
  • по аналогии с западными моделями управления клиникой,

а чаще на основании собственного опыта - опыта «проб и ошибок». Именно с этим связан тот факт, что в отличие от государственных ЛПУ, каждая частная клиника вкладывает в название управленческой позиции разные должностные обязанности. Так, например, под должностью «главный врач» в одной клинике подразумевается «самый опытный врач в клинике, контролирующий и управляющий лечебным процессом», а в другой главный врач – это преимущественно административная должность, и сотрудник на данной позиции отвечает за  управление клиникой как бизнесом.

В зависимости от размера и уровня клиники могут выделяться следующие виды управленческих позиций:

  • генеральный директор,
  • исполнительный директор,
  • главный врач,
  • заведующий отделением/отделениями.

В структуре управления крупных многопрофильных медицинских центров и сетевых клиник могут присутствовать  все вышеуказанные должности.

В небольших клиниках помимо генерального директора встречаются такие управленческие позиции, как главный врач и исполнительный директор, либо одновременно все три позиции.

Таблица №1. Заработные платы управляющего персонала, II полугодие 2011 года

Должность

Mинимум

Среднее

Mаксимум

генеральный директор

80 000

140 000

300 000

исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром, главный врач - административная деятельность)

60 000

100 000

180 000

главный врач

50 000

90 000

140 000

заведующий отделением

45 000

72 500

120 000

 

Notice: Undefined variable: wrapperTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 2 Notice: Undefined variable: prevTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 4 Notice: Undefined variable: nextTpl in /home/k/kausgroup/kaus-group.ru/co_FYR2z7_re/cache/includes/elements/modsnippet/41.include.cache.php on line 5
Предыдущая статьяСледующая статья
Пресс-релизыНовости
Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!