Кадровое агентство / 13 лет на рынке

Обзор заработных плат в отрасли «Гостиницы / Рестораны / Кафе / Туризм»

Гостиничный бизнес
Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Менеджер / управляющий Минимальный уровень:60 000 - 78 000 Средний уровень:78 000 - 108 000 Повышенный уровень:108 000 - 200 000
Туризм
Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Менеджер визового отдела Минимальный уровень:27 000 - 41 000 Средний уровень:41 000 - 55 000 Повышенный уровень:55 000 - 150 000
Позиция: Менеджер по внутреннему туризму Минимальный уровень:30 000 - 49 000 Средний уровень:49 000 - 66 000 Повышенный уровень:66 000 - 150 000
Позиция: Менеджер по бронированию и продаже авиабилетов Минимальный уровень:32 000 - 47 000 Средний уровень:47 000 - 62 000 Повышенный уровень:62 000 - 100 000
Позиция: Руководитель турагентства/турфирмы Минимальный уровень:73 000 - 96 000 Средний уровень:96 000 - 130 000 Повышенный уровень:130 000 - 250 000

Средняя зарплата в сфере общественного питания/гостеприимства

Работники кафе, ресторанов, отелей – это, прежде всего, официанты, повара, шеф-повара. В кафе и рестораны требуются сотрудники с аналогичным опытом работы. Исключение – официанты и бармены. Их компании готовы обучать сами.

Надо учитывать, что клиент выбирает гостиницу за качественное обслуживание, а в ресторан идет на имя шеф-повара, его публичность и оригинальную кухню. 

Обзор зарплат в сфере в сфере общественного питания/гостеприимства, который подготовило агентство «КАУС», отлично сориентирует вас при выборе подходящего кандидата.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата в сфере общественного питания, туризма и гостеприимства представлена в виде трех уровней.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор сотрудников в сфере гостиничного бизнеса и туризма
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!

700 компаний уже выбрали наше агентство