Мы определили ваш город как Москва

ХорошоДругой город
Кадровое агентство / 13 лет на рынке
Мы работаем!

Обзор заработных плат в отрасли «HR / Служба персонала / Тренинги» за 2020 год, 2 квартал

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Позиция: Директор по персоналу Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Инспектор по кадрам Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Тренинг-менеджер Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -
Позиция: Ассистент менеджера по персоналу Минимальный уровень: - Средний уровень: - Повышенный уровень: -

Средняя зарплата в сфере управления персоналом

Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции. 

Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.

Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Сократите в 2 раза время
на подбор эффективного персонала в сфере HR
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника - обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!

700 компаний уже выбрали наше агентство