Подбор директора по персоналу / HRD за 10 дней
Чтобы найти хорошего, опытного, квалифицированного директора, обращайтесь. Мы работаем с огромной клиентской базой, оцениваем сотни резюме, проводим с полсотни звонков и около двух десятков интервью. Проработаем список требований работодателя.

Подбор директора по персоналу / HRD за 10 дней

Найдем эффективного HR-директора для вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор директора по персоналу / HRD за 10 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного HR-директора?

Директор по персоналу - это руководитель высшего звена, ответственный за ключевые задачи в компании, связанные с управлением персоналом. В первую очередь, он выстраивает кадровую стратегию, а затем распределяет задачи по разным функциям HR-отдела.

Он оказывает влияние на рыночную стоимость организации за счет управления кадрами, улучшения оргсистемы и выстраивания мотивационных схем отделов и подразделений.

Основные задачи HR-директора в компании - стратегическое планирование, аналитика и оптимизация кадровых процессов, планирование бюджета на подбор персонала, развитие и обучение персонала, корпоративная культура и HR-брендинг, кадровое делопроизводство. 

Если HR-менеджер управляет готовыми процессами и соединяет их с людьми, то HRD выстраивает архитектуру этих процессов , каскадирует задачи, управляет командными взаимосвязями. 

Мы найдем для вас директора по персоналу, который:
имеет бизнес-образование, умеет пользоваться инструментами автоматизации, ориентирован на результат, понимает бизнес и рынок компании, понимает тренды рынка и управляет их влиянием на команду компании
инновационен, знает современные системы менеджмента, может замотивировать сотрудников, видит своей основной целью получение компанией прибыли
разделяет ценности учредителей, умеет грамотно ставить задачи, контролировать их выполнение
принимает решения, исходя из наиболее эффективного результата на бизнес-показатели,
обладает стратегическим мышлением, навыками влияния, харизматичен, гибок, обладает эмпатией / эмоциональным интеллектом

Особенности подбора директора по персоналу

Специфика поиска HRD - огромная воронка на входе и менее 10% релевантных кандидатов, поэтому самостоятельный поиск достаточно сложен и трудоемок. Просмотр и отбор подходящих резюме занимает до 2 часов в день.  

HRD – ключевая должность в компании, поэтому рекрутеру приходится очень тщательно изучать резюме, отбирать претендентов на данную вакансию и отсеивать в процессе телефонного интервью не соответствующих формальных критериям кандидатов. В этом случае до этапа очного собеседования дойдут только самые подходящие кандидаты. .

Как правило, очные интервью с претендентами на вакансию директора по персоналу проводит генеральный директор. На каждое интервью он тратит около 1,5-2 часов, и не все кандидаты личностно и профессионально соответствуют его ожиданиям. Как правило, кандидаты на данную позицию умеют мастерски проходить интервью, поэтому сложно оценить их реальный потенциал. 

Ответственный и опытный HR-директор – залог слаженной работы всех подразделений предприятия и его планомерного развития, что закономерно приводит к стабильному увеличению прибыли.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором директоров по персоналу | HRD и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с HRD / директорами по персоналу на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы управления персоналом.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток HR-кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать HR-директора лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем директора по персоналу

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор специалистов в отдел кадров по управлению персоналом, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор директора по персоналу / HRD?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства  с 2007 года занимается подбором специалистов в области управления персоналом и консалтинга. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу в сфере поиска, подбора и управления персоналом. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по рекрутингу и работе с персоналом, так и найти отдельного специалиста - HR, HRD, HR BP, HR generalist, рекрутера, менеджера по адаптации, тренинг-менеджера и других сотрудников отрасли. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Бикметова Камила
Бикметова Камила

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 3 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
120 компаний уже доверили нам поиск HR-директора
Мы поможем подобрать ответственного директора по персоналу, который обеспечит эффективное управление компанией и рост прибыли.
Получить консультацию