- Ведение проекта. Совершенствование источников поиска кандидатов, аудит действующих HR-процессов в компании, возможно, написание регламентов, работа с кадровым резервом.
- Сопровождение вышедших сотрудников во время испытательного срока, отслеживание качества их работы, поддержка, формирование программ дальнейшего развития.
- Коммуникации с внутренними заказчиками в рамках своего подразделения по вопросам адаптации, обучения, развития сотрудников.
- Руководство командой. Подбор/замена сотрудников, распределение обязанностей, формирование системы контроля и отчетности. Контроль сроков исполнения.
- Ведение документации: от табеля учета рабочего времени до презентаций компании. Участие в наполнении корпоративного сайта.
- Участие в продажах. Аудит действующей системы обучения, Организация и проведение тренингов своими силами или силами привлеченных тренеров.
Кадровое агентство по подбору в HR и консалтинге
Мы работаем!
