Топ-менеджеры

Преимущества кадрового
агентства КАУС

Мы 15 лет занимаемся подбором руководителей высшего звена и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

При подборе топ-менеджеров мы используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.

Mы не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.

Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода подбираемого руководителя.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату

до 6 месяцев
гарантии!

Проводим комплексную оценку кандидатов

Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менежера согласно утвержденным требованиям заказчика.

Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.

Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.

Мы предоставляем тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно!

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.

Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.

Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и неспециализированного агентства

База КАУС по подбору
топ-менеджеров

База других агентств

426 831 кандидатов

скрин базы на
7 февраля 2022

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, составляем профиль должности и список компетенций.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 426 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора: составляем long-list кандидатов, на основе которого формируем short-list.

Шаг 4

Проводим переговоры и личную оценку кандидатов, проверяем компетенции, мотивацию, лояльность к ценностям и миссии компании.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Формулируете требования к компетенциям и опыту руководителя.

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами.

Подписываете оффер с финальным кандидатом.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Наталья Смирнова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 10 лет

Анна Онищук

Должность: Директор направления КАУС-IT

Опыт работы: 10 лет

Екатерина Стоколяс

Должность: Директор офиса в Санкт-Петербурге

Опыт работы: 5 лет

Татьяна Егорова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 21 год

Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 16 лет

Елена Казак

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: более 25 лет

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты

Hadassah Medical Skolkovo Филиал Израильского госпиталя в России

Подбор генерального директора (главы представительства) Решение: Необходимо было подобрать генерального директора с опытом управления многопрофильным медицинским центром площадью не менее 5000 кв. м. в крупную клинику в Москве, с опытом открытия и загрузки такой клиники пациентами. Наша команда задействовала сайты для поиска работы, социальные сети, профильные порталы. После всех этапов отбора заказчику было представлено несколько финальных кандидатов. Вакансия была закрыта за 3 недели, кандидат успешно прошел испытательный срок.

Aero Region Training Авиационный учебный центр

Время сотрудничества: более 6 месяцев

Бекетов Андрей Анатольевич,

генеральный директор

Подбор коммерческого директора Решение: Специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка и умением вести переговоры на высоком уровне был успешно найден в поставленные сроки.

Отзыв заказчика:

Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее

ОАО «Медицина» Клиника академика Ройтберга

Время сотрудничества: 14 лет

Оксана Владимировна Иванченко,

директор службы управления персоналом

Подбор заведующего лабораторией в клинику Решение: Клиент был готов рассматривать готовых к релокации кандидатов из регионов. В итоге в одном из регионов был найден и успешно релоцирован в Москву самый подходящий и мотивированный на эффективную работу кандидат.

Отзыв заказчика:

Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее

ООО «Лакшери Ворлд Продакш» Дистрибуция парфюмерно-косметический продукции

Велиев Эльмар Надир оглы,

генеральный директор / учредитель

Подбор главного бухгалтера Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера с опытом работы от 7 лет в крупной торговой компании с внешнеэкономической деятельностью, опытом автоматизации процессов бухгалтерского учета, успешного прохождения проверок, готового к частичному восстановлению бухгалтерского учета. С помощью специализированных ресурсов и базы кадрового агентства нам удалось найти кандидата, готового к большим объемам предстоящей работы и переработкам в условиях многозначности.

ФармЛайн Крупный дистрибутор фармпрепаратов

Время сотрудничества: 2 года

Бокштейн Михаил Феликсович,

генеральный директор

Подбор директора по персоналу Решение: Сложность подбора заключалась в обязательном требовании заказчика найти кандидата с отраслевым опытом в компаниях именно с производственным блоком. По нашему «золотому стандарту» первые кандидаты были представлены клиенту в течение недели. После нескольких собеседований в компании был выбран первый представленный нами специалист. С момента начала поиска до выхода на работу нового директора по персоналу прошло около 2-х недель.

Подбор руководителей высшего звена

Стоимость подбора и условия сотрудничества