Подбор руководителей высшего звена

Подберем эффективного руководителя с учетом специфики вашей отрасли

Подобрать топ-менеджера
•

Предложим кандидатов, которых сложно найти самостоятельно

•

Конфиденциальность на всех уровнях подбора

•

Экспертные методики оценки профессиональных компетенций

•

Бесплатная замена неподошедшего кандидата

Подбор сильных топ-менеджеров для управления компанией

Какой руководитель нужен вам?

•

Бухгалтерия, финансы, банки

•

Продажи, ВЭД, FMCG, Логистика

•

Реклама, Маркетинг, PR

•

Проектирование, строительство, архитектура

•

Медицина, фармацефтика, медоборудование

•

Управление персоналом, HR-консальтинг

•

IT
Подобрать руководителя
Преимущества кадрового
агентства КАУС
•

Мы 15 лет занимаемся подбором руководителей высшего звена и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

При подборе топ-менеджеров мы используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.

Mы не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.

Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода подбираемого руководителя.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату

до 6 месяцев
гарантии!

•

Проводим комплексную оценку кандидатов

Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менежера согласно утвержденным требованиям заказчика.

Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.

Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.

•
•

Мы предоставляем тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно!

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.

Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.

Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.

•

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и неспециализированного агентства

База КАУС по подбору
топ-менеджеров
База других агентств

426 831 кандидатов

скрин базы на
7 февраля 2022

•
Этих резюме руководителей нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов на руководящие позиции из собственной базы
Выстроенные процессы подбора «под ключ»
Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, составляем профиль должности и список компетенций.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 426 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора: составляем long-list кандидатов, на основе которого формируем short-list.

• Шаг 4

Проводим переговоры и личную оценку кандидатов, проверяем компетенции, мотивацию, лояльность к ценностям и миссии компании.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Формулируете требования к компетенциям и опыту руководителя.

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами.

•

Подписываете оффер с финальным кандидатом.

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор руководителей!
А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию
Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 26 опытных рекрутеров

Для полноценного интервью необходим тихий офис. Оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.

Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провести интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".

•
Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

•
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

•
Наталья Смирнова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 10 лет

•
Анна Онищук

Должность: Директор направления КАУС-IT

Опыт работы: 10 лет

•
Екатерина Стоколяс

Должность: Директор офиса в Санкт-Петербурге

Опыт работы: 5 лет

•
Татьяна Егорова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 21 год

•
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 16 лет

•
Елена Казак

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: более 25 лет

Обсудите задачи с ведущим специалистом компании по подбору менеджеров высшего звена Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Получить консультацию
Тренды рынка подбора топ-менеджеров
2021–2022
Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе руководителей высшего звена
Как искать ТОП-менеджера
•
Подбор кандидата на должность руководителя высшего уровня - это всегда особый... читать далее
ТОП-менеджеры на рынке труда
•
Чем отличается поиск ТОП-менеджеров от найма других специалистов?... читать далее
Executive search: этапы эксклюзивного подбора
•
У штатных кадровых служб обычно не возникает проблем с наймом... читать далее
Как выбрать генерального директора
•
Потребность в найме генерального директора возникает тогда, когда бизнес прошел... читать далее
3 ошибки при найме СЕО
•
Выбор подходящего СЕО – это трудная задача. Сказывается и дефицит... читать далее
Подпишитесь на ежеквартальную рассылку обзоров зарплат!
Получите актуальные обзоры зарплат по разным отраслям рынка на e-mail
Отзывы и кейсы сотрудничества
Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор генерального директора (главы представительства) Решение: Необходимо было подобрать генерального директора с опытом управления многопрофильным медицинским центром площадью не менее 5000 кв. м. в крупную клинику в Москве, с опытом открытия и загрузки такой клиники пациентами. Наша команда задействовала сайты для поиска работы, социальные сети, профильные порталы. После всех этапов отбора заказчику было представлено несколько финальных кандидатов. Вакансия была закрыта за 3 недели, кандидат успешно прошел испытательный срок.
Кадровое агенство КАУС
Подбор коммерческого директора Решение: Специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка и умением вести переговоры на высоком уровне был успешно найден в поставленные сроки.
Отзыв заказчика:

Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор заведующего лабораторией в клинику Решение: Клиент был готов рассматривать готовых к релокации кандидатов из регионов. В итоге в одном из регионов был найден и успешно релоцирован в Москву самый подходящий и мотивированный на эффективную работу кандидат.
Отзыв заказчика:

Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера с опытом работы от 7 лет в крупной торговой компании с внешнеэкономической деятельностью, опытом автоматизации процессов бухгалтерского учета, успешного прохождения проверок, готового к частичному восстановлению бухгалтерского учета. С помощью специализированных ресурсов и базы кадрового агентства нам удалось найти кандидата, готового к большим объемам предстоящей работы и переработкам в условиях многозначности.
Кадровое агенство КАУС
Подбор директора по персоналу Решение: Сложность подбора заключалась в обязательном требовании заказчика найти кандидата с отраслевым опытом в компаниях именно с производственным блоком. По нашему «золотому стандарту» первые кандидаты были представлены клиенту в течение недели. После нескольких собеседований в компании был выбран первый представленный нами специалист. С момента начала поиска до выхода на работу нового директора по персоналу прошло около 2-х недель.
Влюбляем кандидатов в Вашу компанию до интервью
•
Правильно преподносим компанию и вакансию кандидатам Отрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию. Развеиваем лишние амбици.

При подборе руководителя, рекрутер агентства — это представитель вашей компании. В его интересах подобрать топ-менеджера, который проработает с вами не один год, максимально соответствовует целям, задачам и потребностям бизнеса, сможет эфффективно управлять компанией, сохранить стабильность и вывести ее на новые более высокие показатели эффективности.
Рекрутер продает вашу вакансию, договоривается по взаимовыгодным условиям и по заработной плате.
При работе с успешными кандидатами на руководящие позиции очень важно представить потенциального работодателя в выгодном свете и убедить его, что именно в вашей компании он сможет реализовать весь свой потенциал.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость услуг

    От 16 до 20 % годового дохода подбираемого руководителя. Процент зависит от требований к специалисту.

    16-20%
    от годового дохода специалиста
  • Компетенции и качество

    15 лет мы занимаемся узкоспециализированным кадровым подбором топ-менеджеров, знаем специфику и умеем находить нужных кандидатов.

    100%
    навыки оценки кандидатов топ-менеджеров
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора
700 компаний уже выбрали наше агентство
Наши клиенты – компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.
Но для нас все они – любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!