Подбор руководителей высшего звена в компанию
Агентство по подбору руководителей высшего звена и топ-менеджеров

Подбор руководителей высшего звена в компанию

Поможем найти руководителя отдела с учетом специфики вашей отрасли

Найти сотрудника Заказать звонок
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Подбор сильных руководителей в вашу компанию

Направления подбора

Направления подбора

Бухгалтерия, финансы, банки

Направления подбора

Продажи, ВЭД, FMCG, Логистика

Направления подбора

Реклама, Маркетинг, PR

Направления подбора

Проектирование, строительство, архитектура

Направления подбора

Медицина, фармацевтика, медоборудование

Направления подбора

Управление персоналом, HR-консалтинг

Направления подбора

IT

Какой специалист нужен вам?

Заказать подбор

Преимущества кадрового агентства КАУС

•

Более 17 лет занимаемся подбором руководителей высшего звена и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.

Не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.

Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16-20% от годового дохода подбираемого руководителя.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Проводим комплексную оценку кандидатов

Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.

Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.

Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.

•
•

Мы предоставляем тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно!

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.

Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.

Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы

Выстроенные процессы подбора руководителей в компанию «под ключ»

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Стоимость поиска и подбора руководителей в компанию и условия сотрудничества



Профильное кадровое агентство КАУС

Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..

 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: Ведущий консультант по подбору топ-менеджеров

Опыт работы: 10 лет

Анна Онищук
Анна Онищук

Должность: Директор направления КАУС-IT

Опыт работы: 10 лет

Екатерина Стоколяс
Екатерина Стоколяс

Должность: Директор офиса в Санкт-Петербурге

Опыт работы: 5 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: Ведущий консультант по подбору руководителей

Опыт работы: 21 год

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору менеджеров высшего звена

Опыт работы: 16 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Ведущий консультант по подбору руководителей

Опыт работы: более 25 лет

Обсудите задачи с ведущим специалистом компании по подбору менеджеров высшего звена Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Получить консультацию
Наш блог по рекрутингу в сфере подбора руководителей высшего звена
Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе руководителей высшего звена
Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор генерального директора (главы представительства) Решение: Необходимо было подобрать генерального директора с опытом управления многопрофильным медицинским центром площадью не менее 5000 кв. м. в крупную клинику в Москве, с опытом открытия и загрузки такой клиники пациентами. Наша команда задействовала сайты для поиска работы, социальные сети, профильные порталы. После всех этапов отбора заказчику было представлено несколько финальных кандидатов. Вакансия была закрыта за 3 недели, кандидат успешно прошел испытательный срок.
Кадровое агенство КАУС
Подбор коммерческого директора Решение: Специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка и умением вести переговоры на высоком уровне был успешно найден в поставленные сроки.
Отзыв заказчика:

Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор заведующего лабораторией в клинику Решение: Клиент был готов рассматривать готовых к релокации кандидатов из регионов. В итоге в одном из регионов был найден и успешно релоцирован в Москву самый подходящий и мотивированный на эффективную работу кандидат.
Отзыв заказчика:

Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера с опытом работы от 7 лет в крупной торговой компании с внешнеэкономической деятельностью, опытом автоматизации процессов бухгалтерского учета, успешного прохождения проверок, готового к частичному восстановлению бухгалтерского учета. С помощью специализированных ресурсов и базы кадрового агентства нам удалось найти кандидата, готового к большим объемам предстоящей работы и переработкам в условиях многозначности.
Кадровое агенство КАУС
Подбор директора по персоналу Решение: Сложность подбора заключалась в обязательном требовании заказчика найти кандидата с отраслевым опытом в компаниях именно с производственным блоком. По нашему «золотому стандарту» первые кандидаты были представлены клиенту в течение недели. После нескольких собеседований в компании был выбран первый представленный нами специалист. С момента начала поиска до выхода на работу нового директора по персоналу прошло около 2-х недель.
Влюбляем кандидатов в вашу компанию до интервью
•
  • Отрабатываем мотивацию.
  • Продаём вакансию кандидату.
  • Развеиваем лишние амбиции.

В процессе поиска руководителей высшего звена рекрутер представляет соискателю компанию-работодателя. В его интересах подобрать кандидата на высшую руководящую позицию, который проработает не один год, будет максимально соответствовать целям, задачам и потребностям бизнеса, сможет эффективно управлять компанией, сохранять стабильности и вывести ее на новые, более высокие показатели эффективности.

Рекрутер продает вашу вакансию подходящему кандидату, договаривается по взаимовыгодным условиям и заработной плате. При работе с успешными кандатами на руководящие позиции очень важно представить потенциального работодателя в выгодном свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он сможет реализовать весь свой потенциал.

 

8 компаний подобрали с нашей помощью руководителей отделов
Найдем для вашего бизнеса руководителей высшего звена, которые выведут вашу компанию на новый уровень развития
Получить консультацию