Закон о дискриминации соискателей действительно работает

По сообщениям портала mjobs.ru, в Новосибирске оштрафовали торговую организацию «Новая Сибирь плюс». В январе 2015 г. представитель фирмы разместил в газете информацию о вакансии «Продавец». В объявлении был указан возраст и пол кандидата: женщина, от 23 лет. Чиновники из Министерства труда и занятости региона увидели в этом неисполнение федерального закона и направили материалы в суд. Впоследствии работодателю пришлось заплатить штраф, 10 тыс. руб.

Напомним, что законодательные акты, запрещающие дискриминацию соискателей, действуют со 2 июля 2013 г. Показатели, которые нельзя отнести к деловым качествам необходимого сотрудника (пол, происхождение, возраст, цвет кожи, убеждения и прочее), теперь запрещено указывать в объявлениях о вакансиях. Согласно текущей редакции Кодекса об административных правонарушениях, размещение объявления с информацией дискриминационного характера может стоить работодателю от 10 до 15 тыс. руб. Отказ в приеме на работу соискателю по таким качествам обойдется дороже, от 50 до 100 тыс. руб.