Небольшие компании перестанут использовать трудовые книжки

В ближайшее время в Министерстве труда планируют отменить использование трудовых книжек для малого бизнеса. Работодатели получать право не указывать в документе информацию о трудовой деятельности, если сотрудник изъявит такое желание. Если же у работника не окажется трудовой книжки, управляющий маленькой компании сможет не заводить ее. При таких условиях все данные о причинах увольнения и стаже работы будут указываться в трудовом договоре. Если сотрудник все же захочет использовать трудовую книжку, работодатель будет вправе передать ему документ на хранение.

При новых условия малые предприятия будут заключать упрощенные трудовые договора. В таком документе будет указываться информация об охране труда, окладе, отпуске и других условиях работы. Также в новой версии договора будет отдельно прописана обязанность работодателя повышать заработную плату сотруднику.

Есть вероятность, что в будущем трудовые книжки отменят совсем. Вместо них могут использовать СНИЛС. В таком случае пенсионные выплаты будут рассчитываться исходя из страховых взносов на счет работника.