Кого подбирали работодатели в 2013 году.

Кадровое агентство уникальных специалистов провело анализ обращений работодателей Москвы в 2013 году. 

Наибольшее количество запросов поступило на подбор персонала в области продаж (19%), что на 3% выше, по сравнению с 2012 годом. Нехватка менеджеров по продажам всегда была актуальна. В 2012 компании были готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а в 2013 году требования от компаний были обусловлены в первую очередь наличием опыта работы в продажах от 2-3 лет, и наличием наработанной клиентской базы и выстроенных взаимоотношений в узком сегменте бизнеса. Актуален стал региональный подбор менеджеров по продажам в связи с открытием региональных подразделений.  

На втором месте обращения по подбору в финансовой сфере (18%). В 2012 году было 15%. Особенно стал актуален подбор главных бухгалтеров и специалистов в области финансов и экономики. Эта тенденция связана с тем, что многие компании, которые начали свою деятельность в 2012 году, стали отказываться от услуг аутсорсинговых  организаций, так как беспокоятся за экономическую безопасность своего бизнеса, и хотят, чтобы коммерческие тайны организации не выходили за ее пределы.

Замыкают тройку лидеров позиции в Административной сфере (15%). По сравнению с 2012 годом количество запросов уменьшилось всего на 1 %. Спрос на специалистов в административной сфере всегда был актуален, конкурсный отбор обусловлен высокими требованиями  по профессиональным и личностным качествам, и задача кадрового агентства заключается в том, чтобы в короткие сроки подобрать специалиста, который полностью устраивает работодателя по всем параметрам.

Диаграмма 1. Запросы работодателей в кадровые агентства в 2013 году.

 

Запросы в отрасли медицины остались на том же уровне что и в 2012 году - 11%.   В сфере строительства повысились запросы на 1%.

Большой скачок запросов в 2013 году произошел в сфере рекламы и маркетинга: разница с 2012 в 4%.  В первую очередь это связано с большой конкуренцией на рынке: чтобы бороться за потребителей, работодателям нужны компетентные люди в этой сфере.

В промышленности запросы выросли на 3 %, юристов стали подбирать на 1% больше, чем в 2012 году.  В управлении персоналом наблюдается рост в 2%. 

Обращения работодателей по подбору в сфере информационных технологий выросли на 1%.  Уровень запросов в логистике не поменялся по сравнению с 2012 годом - 1% .

Диаграмма 2. Сравнительные результаты  запросов работодателей  за 2012 и 2013 года. 

 

Комментирует генеральный директор группы кадровых агентств Екатерина Крупина: «Прирост запросов на поиск специалистов практически всех специальностей и специализаций говорит о том, что на рынке труда все еще остро ощущается нехватка этого персонала, рынок остается развернутым в сторону кандидата.