Кого подбирали работодатели в 2013 году.
Кадровое агентство уникальных специалистов провело анализ обращений работодателей Москвы в 2013 году.
Наибольшее количество запросов поступило на подбор персонала в области продаж (19%), что на 3% выше, по сравнению с 2012 годом. Нехватка менеджеров по продажам всегда была актуальна. В 2012 компании были готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а в 2013 году требования от компаний были обусловлены в первую очередь наличием опыта работы в продажах от 2-3 лет, и наличием наработанной клиентской базы и выстроенных взаимоотношений в узком сегменте бизнеса. Актуален стал региональный подбор менеджеров по продажам в связи с открытием региональных подразделений.
На втором месте обращения по подбору в финансовой сфере (18%). В 2012 году было 15%. Особенно стал актуален подбор главных бухгалтеров и специалистов в области финансов и экономики. Эта тенденция связана с тем, что многие компании, которые начали свою деятельность в 2012 году, стали отказываться от услуг аутсорсинговых организаций, так как беспокоятся за экономическую безопасность своего бизнеса, и хотят, чтобы коммерческие тайны организации не выходили за ее пределы.
Замыкают тройку лидеров позиции в Административной сфере (15%). По сравнению с 2012 годом количество запросов уменьшилось всего на 1 %. Спрос на специалистов в административной сфере всегда был актуален, конкурсный отбор обусловлен высокими требованиями по профессиональным и личностным качествам, и задача кадрового агентства заключается в том, чтобы в короткие сроки подобрать специалиста, который полностью устраивает работодателя по всем параметрам.
Диаграмма 1. Запросы работодателей в кадровые агентства в 2013 году.
Запросы в отрасли медицины остались на том же уровне что и в 2012 году - 11%. В сфере строительства повысились запросы на 1%.
Большой скачок запросов в 2013 году произошел в сфере рекламы и маркетинга: разница с 2012 в 4%. В первую очередь это связано с большой конкуренцией на рынке: чтобы бороться за потребителей, работодателям нужны компетентные люди в этой сфере.
В промышленности запросы выросли на 3 %, юристов стали подбирать на 1% больше, чем в 2012 году. В управлении персоналом наблюдается рост в 2%.
Обращения работодателей по подбору в сфере информационных технологий выросли на 1%. Уровень запросов в логистике не поменялся по сравнению с 2012 годом - 1% .
Диаграмма 2. Сравнительные результаты запросов работодателей за 2012 и 2013 года.
Комментирует генеральный директор группы кадровых агентств Екатерина Крупина: «Прирост запросов на поиск специалистов практически всех специальностей и специализаций говорит о том, что на рынке труда все еще остро ощущается нехватка этого персонала, рынок остается развернутым в сторону кандидата.