Зарплаты специалистов в области строительства в Москве выросли за год на 5%

По итогам II квартала 2011 года зарплаты дизайнеров, проектировщиков систем электроснабжения, ГИПов в Москве выросли в среднем более чем на 20%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно снизились зарплатные предложения ГАПам, проектировщикам слаботочных систем и проектировщикам ОВК, ВК. Среднегодовой рост зарплат по рынку в целом составил 5%. Таковы результаты исследования зарплатных предложений в области строительства по итогам IIквартала 2011 года, подготовленного кадровым агентством «КАУС-Строитель».

Таблица №1. Годовой рост зарплат специалистов в области строительства в г. Москва по итогам II полугодия 2011 года, %

Среднерыночный уровень зарплат дизайнеров вырос более чем на 31% и составил 41 700 – 53 400 рублей, проектировщиков систем электроснабжения более чем на 22% - 48 300 - 61 600 рублей, главных инженеров проекта на 18,3% - 90 000 - 120 000 рублей, инженеров технического надзора на 12,4% – 50 800 - 61 600 рублей. Уровень зарплатных предложений главным архитекторам проекта в среднем по рынку упал на 17,5% и составил 76 700 – 88 400 рублей, проектировщикам слаботочных систем на 16,3% - 40 000 - 50 000 рублей, проектировщикам ОВК, ВК на 10,4% – 46 700 - 55 900 рублей.

При столь значительных взлетах и падениях зарплатных предложений отдельным специалистам и управленцам в области строительства, в целом зарплаты у большинства специалистов в отрасли повысились незначительно – среднегодовой рост зарплат составил 5%.

Таблица №2. Годовое снижение заработных плат специалистов в области строительства в г. Москва по итогам II полугодия 2011 года

По мнению ведущего консультанта кадрового агентства «КАУС-Строитель» Анны Кураевой, «сильный разброс в динамике роста зарплат специалистов объясняется тем, что многие компании в области строительства еще не перестроились либо не восстановились окончательно после кризиса, потому предлагают специалистам низкие зарплаты. Те компании, которые сумели восстановиться и преодолеть последствия кризиса, предлагают более высокий уровень зарплат, за счет чего и появляются такие скачки в росте зарплат.

Соискатели в свою очередь уже не хотят рассматривать предложения от работодателей с уровнем зарплаты ниже рыночного и предъявляют требования, характерные для докризисного периода. Поэтому компании, предлагающие более высокие зарплаты, имеют серьезное преимущество на рынке работодателей – к ним, скорее всего, и будут уходить опытные и квалифицированные специалисты.

Одновременно в строительной отрасли наблюдается тенденция более быстрого роста зарплатных предложений специалистам по сравнению с зарплатами управленцев, что привело, в свою очередь, к выравниванию зарплат в отрасли в целом. Это опять же свидетельствует о том, что строительство не восстановилось окончательно и работодатели пока не готовы платить управляющему персоналу высокие зарплаты, как это было до кризиса».

 

Таблица№3. Зарплатные предложения персоналу в области строительства в г. Москва во II квартале 2011 года

Должность	Минимальный уровень		Средний рыночный уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
архитектор	28000	42000	42000	56000	56000	70000
ГАП	65000	76700	76700	88400	88400	100000
ГИП	60000	90000	90000	120000	120000	150000
дизайнер	30000	41700	41700	53400	53400	65000
инженер ПТО	30000	40000	40000	50000	50000	60000
инженер технадзора	40000	50800	50800	61600	61600	72500
инженер-геодезист	32000	38000	38000	44000	44000	50000
инженер-конструктор	25000	38300	38300	51600	51600	65000
инженер-сметчик	30000	40000	40000	50000	50000	70000
инженер-эколог	25000	31700	31700	38400	38400	45000
инженер-электрик	30000	45000	45000	58000	58000	77000
начальник ПТО	50000	73300	73300	96600	96600	120000
начальник сметно-договорного отдела	67500	85000	85000	102500	102500	120000
проектировщик ОВК, ВК	37500	46700	46700	55900	55900	65000
проектировщик систем электроснабжения	35000	48300	48300	61600	61600	75000
проектировщик слаботочных систем	30000	40000	40000	50000	50000	70000
прораб	30000	41700	41700	53400	53400	65000

Исследование зарплатных предложений специалистов, подготовленное кадровым агентством «КАУС-Строитель», является экспертной оценкой консультантов агентства и построено с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей. Исследование построено на основе анализа открытых источников.