Кадровое агентство 
Чтобы отобрать резюме достойных соискателей по первичных параметрам (соответствие профилю деятельности компании, задачам по развитию, достигнутым результатам), требуется 2 часа в день.
Во время опроса по телефону выясняется, что подавляющее большинство кандидатов не соответствуют заявленным требованиям: не способны управлять маркетингом и продажами, никогда не проводили исследование рынка и конкурентов и т.п.
Чтобы узнать, кто способен взять на себя ответственность за развитие компании, с претендентами на должность проводятся встречи с глазу на глаз. Для всесторонней оценки кандидата на вакансию директора по развитию требуется порядка 1,5 часов.
В закрытой базе агентства более 70 тыс. резюме соискателей на позиции в сфере развития.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат специалистов в области развития бизнеса.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в сфере развития бизнеса.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от двух недель.
Получаете сотрудника с доказанной эффективностью.
Наймите директора по развитию с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Заказать подбор
Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы вы получили опытного эксперта для развития бизнеса в вашей сфере.
Получить консультациюОт 16 до 18% от годового дохода директора по развитию. Процент зависит от требований к кандидату.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
