Рекомендации по поиску резюме.
При размещении резюме на сайтах кандидаты могут называть одну и ту же специальность по-разному, в зависимости от ее названия на предыдущем рабочем месте. При этом их квалификация и навыки совпадают. Поэтому при рассмотрении анкет стоит рассматривать похожие профессии, чтобы расширить пул кандидатов.
Также соискатели часто перечисляют в резюме множество личных качеств. Рекомендуем вам обращать внимание только на те из них, которые могут непосредственно оказывать влияние на результат труда.
Нужного резюме нет вашем сайте, что делать?
Если подходящей анкеты не нашлось, нужно заполнить заявку на подбор персонала. Мы сделаем выборку по нашей базе резюме соискателей работы и задействуем дополнительные источники, чтобы найти для вас нужного сотрудника.
Как ведется поиск резюме соискателей и когда будет закрыта ваша вакансия?
Консультанты агентства выбирают из базы резюме анкеты, наиболее соответствующие открытой вакансии. После проводятся собеседования по телефону, далее – очные встречи с отобранными кандидатами. Затем наступает финальный этап: клиент может посмотреть резюме соискателей и провести серию интервью. Средний срок закрытия вакансии составляет от 5 дней до 3 недель. Первый пул кандидатов будет отобран в течение трех дней после заключения договора.
Все услуги по подбору оплачиваются только в случае выхода сотрудника на рабочее место, за успешный результат.
Кроме подбора резюме соискателей мы бесплатно и без регистрации консультируем наших клиентов по всем вопросам кадрового делопроизводства и адаптации п
Кадровое агентство