Поиск опытного менеджера по развитию за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск менеджера по развитию в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск опытного менеджера по развитию за 3 дня

Найдем квалифицированного специалиста для развитию вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск опытного менеджера по развитию за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Требуется менеджер по развитию бизнеса?

В ведении этого сотрудника находится стратегия роста компании, цель его работы - поиск новых возможностей для освоения рынка и увеличение прибыли организации. Менеджер по развитию - специалист, который требуется каждой компании, вне зависимости от масштаба бизнеса, отрасли, клиентского сегмента и продукта.

Эта должность не всегда называется именно так, иногда его обязанности выполняют разные сотрудники. Например, специалист по продажам может отвечать за сбыт продукции, менеджер по работе с клиентами - за информационную поддержку клиентов и укрепление лояльности, а product-manager - за работу с продуктом.

Глобально менеджер по развитию занимается этими и другими направлениями. Его функционал - это разработка стратегии, анализ работы отделов, исследование рынка и конкурентов, поиск новых возможностей для продвижения услуг и продукции, курирование новых направлений и филиалов.

Его деятельность не всегда связана с развитием услуг или продажами - иногда этот специалист занимается обучением и повышением квалификации персонала.

Найдем вам менеджера по развитию, который
имеет реальные достижения и конкретные примеры успешно реализованных проектов, опыт работы в аналогичной должности от 2 лет, высшее образование в сфере управления или экономики, опыт личных продаж
умеет успешно вести переговоры, способен нести ответственность за принятые решения, знает технологии современного менеджмента, обладает аналитическим складом ума
знает законодательные нормы в области предпринимательства, организации производства и управления
разделяет ценности компании, лояльный, гибкий и нацеленный на результат, хорошо знает вашу область бизнеса, работал в аналогичной или смежной сфере
обладает лидерскими качествами, уверен в себе, стрессоустойчив, имеет организаторские способности, знает методы мотивации персонала

Особенности подбора менеджера по развитию

Менеджер по развитию - привлекательная должность для кандидатов, однако далеко не все соискатели обладают навыками и компетенциями, необходимомыми для вакансии. Востребованные специалисты с хорошим опытом не всегда откликаются на размещенные вакансии и редко находятся долго в поисках работы. Доступ к базам рекрутинговых ресурсов является платным, а поиск релевантных резюме займет не менее 2 часов в день. 

Общение по телефону поможет предварительно отобрать претендентов для очной встречи. Важная составляющая – это оценка мотивации нашими экспертами и способность заинтересовать редкого кадра на этапе телефонного собеседования, выявить его потребности и на встрече раскрыть истинные причины поиска работы. Каждое интервью с претендентом на вакансию менеджера по продажам занимает не менее 15-20 минут. 

Часть соискателей на встрече демонстрируют отсутствие заявленных ранее компетенций. Чтобы точно оценить соответствие кандидата требованиям вакансии, необходимо применять кейсы и примеры из практики - они помогут смоделировать реальные бизнес-ситуации, и понять, сталкивался ли кандидат с аналогичными задачами и какие инструменты и методы он использовал в работе для достижения результатов.

Опытный менеджер по развитию – это четкое определение векторов компании, тщательный анализ ресурсов и трезвая оценка возможностей бизнеса согласно экономической ситуации.

Преимущества кадрового агентства КАУС-ПРОДАЖИ

С 2007 года занимаемся подбором менеджеров по развитию, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше подбирать менеджера по развитию через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор менеджера по развитию?



Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-ПРОДАЖИ

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

23 компании уже доверили нам подбор менеджера по развитию
Получить консультацию