Начальник отдела

Вы получите начальника отдела, который организует доставку в срок и с минимальными затратами

Выберет самый выгодный маршрут доставки

Найдет оптимальное соотношение «время-срок-качество»

Имеет опыт отправки товара по РФ и за границу

Имеет пул выгодных поставщиков транспортных услуг

Умеет работать со смежными отделами внутри компании

Если в компанию требуется начальник отдела логистики, нужно:

Резюме руководителей отдела логистики достаточно, но их необходимо внимательно изучать на наличие опыта организации перевозки грузов по РФ и за границу, опыта управления логистами. На эту работу уходит от 2 часов в день.

Собеседование по телефону позволяет пригласить на встречу кандидатов с опытом ВЭД, составления маршрута движения. Многие кандидаты работают, сложно выбрать время встречи, уровень зарплатных ожиданий может не совпасть с возможностями компании. Приходится возвращаться на предыдущий этап поиска резюме.

На встрече важно оценить уровень и количество реализованных проектов: из каких стран ввозился товар, какой был регион доставки, сложность маршрута, собственным или наемным транспортом осуществлялись перевозки.

Опытный начальник – это четкий контроль работы отдела логистики, вовремя доставленный товар, оптимально выбранный маршрут.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода начальника отдела логистики. Процент зависит от требований к руководителю.

14-18%
от годового дохода начальника
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Компетенции начальника отдела

Коммуникативные

Умение продуктивно выстраивать отношения со смежными отделами для достижения собственного результата.

Мотивационные

Способность побуждать подчиненных действовать в интересах компании, рассказывать о корпоративных ценностях, формулировать предложения, которые способствовали бы повышению лояльности сотрудников ценностям компании. Умение воодушевлять подчиненных на выполнение задачи.

Наставнические

Умение и готовность повышать теоретические знания и практические навыки сотрудников, необходимые для более продуктивной работы. Организация мероприятий, направленных на повышение квалификации, уровня компетентности сотрудников, проведение квалификационных тестов, экзаменов.

Управленческие

Эффективное распределение обязанностей и нагрузки сотрудников отдела. Знание сильных и слабых сторон своих подчиненных.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на позицию начальника отдела логистики.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы с логистическими компаниями.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области логистики.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме начальников отдела логистики в базе

лет опыта в данной отрасли

150

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

руб. - предоплата за услуги

Ищете опытного начальника отдела логистики для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор персонала в сфере транспорта и логистики, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.