Как проводить увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия будет означать необходимость увольнения, поскольку права и обязанности предприятия не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности. Если предприятие ликвидировано, кредиторы не вправе, скажем, требовать компенсаций и выплат, а это означает, что и выплаты увольняемым работникам должны быть закончены до окончания ликвидации.

За тем, как проходит увольнение при ликвидации предприятия, должна следить ликвидационная комиссия, которую назначили учредители или орган, принявший решение о ликвидации. Работникам не менее чем за два месяца должно быть вручено уведомление об увольнении в двух экземплярах под роспись, включая больных или/и беременных, женщин, ухаживающих за ребенком до трех лет и другими категориями сотрудников, не подлежащих в других случаях увольнению. Если работник не подписывает это уведомление, то можно составить акт, где фиксируется отказ. Акт подписывается двумя людьми, один из которых представитель администрации (работодателя) и другой – сотрудник предприятия.

Отсчет времени начинается с подписания уведомления или акта об отказе.

Через два месяца можно издать приказ об увольнении по установленной форме. С приказом об увольнении сотрудника тоже знакомят под роспись, после чего вносят запись в трудовую книжку.

В число необходимых плат входят: зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск и выходное пособие. Расчет происходит в последний рабочий день или на следующий после того, как сотрудник за ними обратился (если он не работал в день увольнения). Это касается и тех случаев, когда сотрудник работал менее полугода. Эти расходы вносятся в состав текущих расходов организации и считаются так же, как зарплата. Если коллективный договор подразумевал дополнительные отпуска, то следует особо посмотреть порядок их налогообложения.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка или двухнедельного среднего для работников на сезонных работах. Даже в случае совместительства, пособие должно быть выплачено в полном объеме.

Не выплачивается выходное пособие по трудовым договорам, заключавшимся на срок до 2-х месяцев. Кроме того, если работников уволили в связи с ликвидацией предприятия, то на период трудоустройства им гарантировано сохранение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после увольнения. (Выходное пособие при этом считается в счет выплат, причем оно платится авансом, а за второй месяц – по его истечении по предъявлении трудовой книжки).

Этот пункт не касается сезонных работников и совместителей, а также работников, с которыми договор заключался менее чем на два месяца.

В районах Крайнего Севера период трудоустройства увеличивается до трех месяцев, а по решению службы занятости – и до шести, если сотрудник обратился в службу в течение первого месяца со дня увольнения.

Пенсионеры получают компенсацию в общем порядке.

http://www.urfip.ru/articles/kak-provodit-uvolnenie-pri-likvidacii-predp/