Должностная инструкция по специальности «Рекрутер»
Вы можете скачать должностную инструкцию рекрутера бесплатно. Должностные обязанности рекрутера
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно - правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РЕКРУТЕРА
-------------------------------------------------------------------
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности рекрутера ________________________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. Рекрутер относится к категории специалистов.
1.3. Лицо, назначаемое на должность рекрутера должно иметь профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее ________________ лет.
1.4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя агентства.
1.5. Подчиняется рекрутер непосредственно ______________________________________.
1.6. Если рекрутер отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. Рекрутер должен знать:
- действующее законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и прочее, а так же законодательство о труде;
- этику и культуру межличностного общения;
- профессионально-этический кодекс рекрутера;
- основы социологии труда, экономики, организации труда и управления;
- требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
- требования к созданию собственных баз данных;
- методики проведения тестирования, собеседования;
- способы решения организационно-управленческих и кадровых задач
- основы логики, психологии и риторики;
- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
- методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
- информационные базы данных рынка труда;
- способы и средства воздействия, убеждения собеседника, основы мотивации кандидатов.
II. Должностные обязанности
Рекрутер исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Заключает договор с заказчиком на основании, которого оказывает консалтинговые услуги по вопросам подбора персонала.
2.2. Проводит активный поиск заказов на подбор персонала, так же и в регионах.
2.3. Консультирует заказчика по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
2.4. Осуществляет прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых ему работников.
2.5. Формулирует вместе с заказчиком требования к кандидатам.
2.6. Описывает совместно с заказчиком вакантную позицию и характеристику требуемых работников.
2.7. Вместе с заказчиком составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу места.
2.8. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
2.9. Ищет кандидатов, которые требуются на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
2.10. Помогает кандидатам составить резюме и принимает его.
2.11. Осуществляет психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика.
2.12. Производит подбор кандидатов, руководствуясь четко сформулированными критериями.
2.13. Дает оценку деловым и психологическим качествам кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
2.14. Предоставляет кандидатам информацию:
- о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
- о квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
- о льготах, предоставляемых работникам заказчика;
- о программах материального и морального поощрения.
2.15. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
2.16. Проводит организации встреч заказчика с кандидатами, которые выбраны, если есть необходимость, присутствует на таких встречах.
2.17. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
2.18. Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
2.19. Занимается поиском, основанным на отдельной заявке заказчика, среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
2.20. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
2.21.Осуществляет формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
2.22. Оказывает заказчику необходимые консалтинговые услуги:
- решение кадровых проблем;
- решение проблем управления персоналом;
- проведение тренингов;
- проведение аттестации персонала.
III. Права
Рекрутер имеет право:
3.1. Обращаться к заказчику с требованиями обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
3.2. Принимать самостоятельные решения по определению формы и способа поиска работников по заявкам заказчика.
3.3. Знакомиться с документами, которые устанавливают его права и обязанности на занимаемой должности
3.4. Знакомиться с документами, устанавливающими критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.5. Знакомится с деятельностью заказчика.
3.6. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность
Специалист банка несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.