Основные требования:
-
- Высшее профильное образование.
- Опыт работы в отрасли ФАРМА – ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! (кандидаты с других рынков, увы, не будут рассматриваться)!
- Опыт работы в качестве HRD от 3 лет с численностью персонала от 200 человек.
- Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1C;
- Знания трудового законодательства, профстандартов и иных актов, содержащих нормы трудового права,
- Отличное владение экономическими инструментами Hr;
- Умение грамотно транслировать задачи компании персоналу;
- Проактивный и системный подход к работе;
- Умение брать ответственность за результаты;
- Адекватность, уравновешенность, доброжелательность, чувство юмора, зрелость, ассертивность, экспертное лидерство.
Условия:-
- Работа в интенсивно развивающейся компании.
- Полное соблюдение ТК РФ.
- График 5\2, 9.30-18.30.
- ДМС после полугода.
- Обучение за счет компании.
- Адекватное руководство.
- Достаточная степень свободы в принятие решений и бюджет для их реализации.
- Современный офис.
- Бесплатная парковка для сотрудников.
Информация о компании:-
Интенсивно развивающаяся компания.
Основные обязанности:-
- Внутренний аудит существующих hr процессов.
- Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на фармацевтическом предприятии.
- Организация работы по всем направлениям HR: бюджетирование, подбор, адаптация, кадровое администрирование, нормирование, мотивация, обучение и развитие, управление талантами и кадровый резерв, организационное развитие, корпоративная культура, HR бренд, C&B.
- Разработка и внедрение ЛНА и корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом.
- Контроль КДП (есть отдел кадров).