Мы поможем нанять квалифицированного сотрудника, который поспособствует развитию вашего продукта.
Название профессии – аббревиатура от двух сокращений: development (разработка) и operations (поддержка). DevOps обеспечивает эффективную коммуникацию между этими двумя разделами, помогая разработчикам, тестировщикам и другим IT-специалистам работать в команде. Специалиста, который обеспечивает эту коммуникацию, называют девопсом, DevOps-инженером или просто DevOps.
Девопс – молодая профессия, появившаяся в 2000-х гг. Как идея DevOps вырос из методологии Agile, переняв от нее идею непрерывной работы маленькими итерациями. Задача DevOps-инженера – больше организационная: он настраивает рабочее окружение среды для разработки и тестирования продукта, автоматизирует процессы, собирает разные группы специалистов над проектом в одну команду, внедряет DevOps-практики среди других сотрудников.
Требования к девопсу - разбираться в компьютерных сетях, операционных системах, языках программирования, иметь опыт работы с системами контроля версий, виртуализацией и т.д. Компетенции DevOps лежат на стыке между разработчиком, инженером и системным администратором.
DevOps работает на стыке двух должностей (системный администратор и программист), поэтому рекрутер, отбирающий резюме, должен иметь достаточную квалификацию, чтобы корректно оценить возможности кандидата. Также сложности вызывает недостаток кандидатов на рынке и их большая востребованность у работодателей: поиск нужного специалиста может затянуться на длительный срок.
С отобранными кандидатами уже по телефону можно провести небольшое техническое собеседование, чтобы оценить их готовность к коммуникации и предварительно подтвердить заявленный опыт. Можно спросить кандидата про опыт в эксплуатации сервисов, конкретной операционной системы или сети, про работу с разными технологиями, базами данных, про конкретные реализованные проекты.
Успешно прошедших телефонное интервью ждет этап очного собеседования, где можно наиболее полно оценить кандидата - способен ли он решить задачи вашего уровня, имеет ли для этого нужный опыт и потенциал. Заключительное техническое интервью может быть мультисекционным и включать вопросы из разных областей – например, по проектированию архитектуры сервиса, по работе в консоли, по кодингу/алгоритмам и структуре данных.
С 2007 года занимаемся подбором DevOps-инженеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с девопсами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода программиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли IT
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее
