Найдем квалифицированного руководителя, который обеспечит грамотное управление работой любого подразделения вашей организации.
Подберем опытного начальника на производство или в промышленность
Заказать подбор Заказать звонок
Начальник отдела - сотрудник управленческого сектора, осуществляющий текущий и оперативный контроль за работой структурного подразделения, в том числе за надлежащим исполнением трудовых функций со стороны подчиненных. Чаще всего он подчиняется непосредственно руководителю компании.
Должностными обязанностями начальника отдела являются оперативное руководство и планирование деятельности отдела, анализ информации и формирование отчетов, организация деятельности подчиненных, самостоятельное принятие решений в рамках должностных обязанностей, ведение деловой переписки и переговоров, координация работы отдела в соответствии со стратегией компании, участие в текущей и внеплановой инвентаризации и т.д.
На эту должность назначается специалист с высшим профессиональным (техническим) образованием, со стажем руководящей работы не менее 5 лет и релевантным опытом работы в отрасли. От кандидата ждут знаний методических и нормативных документов по направлению деятельности отдела (бюро, группы), профиля деятельности компании, основ экономики, трудового законодательства, организации труда и управления; правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности и т.д.
Занять руководящую должность стремятся многие опытные специалисты, поэтому выбор предстоит сложный и тщательный. Даже поверхностная оценка резюме требует больших временных затрат. Именно рекрутер способен быстро оценить резюме кандидата и понять, насколько он подходит под требования заказчика.
С выбранными претендентами рекрутер проводит телефонные интервью, оценивает их знания в сфере управления подразделением компании, найма и обучения сотрудников, а также в работе с документацией и отчетностью.
При личных встречах кандидаты проверяются более тщательно и глубоко. На каждое интервью уходит минимум час-полтора рабочего времени. В результате из огромного количества кандидатов мы выбираем 3-4 претендента с релевантным опытом работы, мотивированного на работу в данной компании.
Более 15 лет занимаемся подбором начальников отдела в области производства, промышленности, добывающих отраслей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с начальниками отдела на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
.jpg)
Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.
Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.
Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.
Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob
Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.
Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.
Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли промышленности и производства
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее
Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее
