В статье представлена аналитика рынка труда в сфере маркетинга и рекламы в России на 2026 год. Эксперты Кадрового Агентства Уникальных специалистов рассматривают текущие изменения в отрасли, выделяют наиболее востребованные профессии и ключевые тренды найма.
Рынок digital-маркетинга меняется быстрее, чем успевают обновляться программы обучения. Алгоритмы, данные и искусственный интеллект диктуют новые правила игры, а компании всё чаще ищут не просто «маркетологов», а узких специалистов, способных приносить измеримый результат. В этом материале разбираем пять самых востребованных направлений интернет-маркетинга в 2025 году.
Удалённый руководитель отдела маркетинга — решение, которое всё чаще рассматривают компании после 2020 года. В статье разбираем плюсы и минусы такого формата: от расширения географии поиска до рисков снижения эффективности управления. Материал будет полезен собственникам бизнеса, HR-специалистам и маркетологам, которые задумываются о формате работы команды.
Где искать менеджера маркетплейсов? Как понять, кто действительно умеет работать, а кто просто набрасывает теги и ждёт чуда? Брать фрилансера или сажать в офис? Доверить агентству или растить внутри команды?
В этой статье разберёмся, чем занимаются менеджер и маркетолог маркетплейсов, какие навыки им необходимы и как они помогают бизнесу расти и увеличивать прибыль.
Маркетолог давно уже стал одним из основных сотрудников компании. Ценность этой профессии на последние годы резко выросла, а вместе с ней и количества специалистов.
Идеальный директор по маркетингу – тот, кто идеально подходит под задачи бизнеса в каждом конкретном случае. Но все-таки ряд общих черт у хорошего кандидата выделить можно. Каких – рассказывает эксперт Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, руководитель направления подбора топ-персонала Татьяна Егорова.
Подбор и оценка интернет-маркетологов – очень специфичный процесс. Юлия Злыднева, консультант по подбору персонала профильного кадрового агентства "КАУС-Маркет", рассказывает, на что обратить внимание при подборе такого сотрудника и как не допустить самых частых ошибок найма.
Тестовое задание для контент-менеджера должно проверять только те компетенции, которые наиболее важны для конкретной компании, быть выполнимым и иметь адекватный объем. А каким еще? Рассказывает Юлия Злыднева, консультант по подбору персонала направления «КАУС-Маркет» Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
