Убедительное резюме и хорошая самопрезентация еще не показывают, сможет ли маркетолог решать задачи конкретного бизнеса. Разбираем, как проверить реальный опыт кандидата, его вклад в результаты и способность принимать маркетинговые решения.
Удаленный формат для руководителя маркетинга подходит не каждой компании и зависит прежде всего от его реальной зоны ответственности. Разбираем, какие задачи можно полноценно выполнять дистанционно, когда лучше выбрать гибрид и что проверять у кандидата до найма.
В статье представлена аналитика рынка труда в сфере маркетинга и рекламы в России на 2026 год. Эксперты Кадрового Агентства Уникальных специалистов рассматривают текущие изменения в отрасли, выделяют наиболее востребованные профессии и ключевые тренды найма.
Сильного директора по маркетингу нельзя определить по одному признаку, отраслевому опыту или количеству лет на руководящей должности. Чтобы выбрать подходящего кандидата, сначала нужно определить задачи самой роли, а затем проверить масштаб предыдущего опыта, бизнес-мышление, работу с данными, бюджетом и командой.
Рынок digital-маркетинга меняется быстрее, чем успевают обновляться программы обучения. Алгоритмы, данные и искусственный интеллект диктуют новые правила игры, а компании всё чаще ищут не просто «маркетологов», а узких специалистов, способных приносить измеримый результат. В этом материале разбираем пять самых востребованных направлений интернет-маркетинга в 2025 году.
Где искать менеджера маркетплейсов? Как понять, кто действительно умеет работать, а кто просто набрасывает теги и ждёт чуда? Брать фрилансера или сажать в офис? Доверить агентству или растить внутри команды?
В этой статье разберёмся, чем занимаются менеджер и маркетолог маркетплейсов, какие навыки им необходимы и как они помогают бизнесу расти и увеличивать прибыль.
Маркетолог давно уже стал одним из основных сотрудников компании. Ценность этой профессии на последние годы резко выросла, а вместе с ней и количества специалистов.
Подбор и оценка интернет-маркетологов – очень специфичный процесс. Юлия Злыднева, консультант по подбору персонала профильного кадрового агентства "КАУС-Маркет", рассказывает, на что обратить внимание при подборе такого сотрудника и как не допустить самых частых ошибок найма.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
