Подбор IT сотрудников – это «головная боль» большинства рекрутеров. Наши эксперты делятся опытом, как заинтересовать кандидата уже в описании вакансии, а также об основных этапах подбора программистов.
Рынок айтишников в России сегодня отличается нехваткой работников уровня senior и middle. За такими кадрами ведется настоящая охота. В статье вы найдете подборку площадок, на которых можно быстро найти IT-специалиста.
В оценке backend- и frontend-разработчика больше сходств, чем различий. О них рассказывает Ирина Лапиньш, ведущий консультант профильного кадрового агентства КАУС-IT.
Поговорим о наиболее распространенных ошибках рекрутеров при подборе IT-специалистов с Ириной Лапиньш, ведущим консультантом профильного кадрового агентства КАУС-IT.
Об особенностях вакансии, поиска и оценки кандидатов на вакансию тестировщика рассказывает консультант направления КАУС-IT Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Наталья Тологаева.
О секретах и нюансах переписки с IT-специалистами рассказывает консультант направления КАУС-IT Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Наталья Тологаева.
Специалисты в области информационных технологий были и остаются самыми востребованными кандидатами на рынке труда. Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-IT» проанализировало актуальную ситуацию в сфере IT, сложившуюся после начала специальной военной операции и последовавших за ней санкций.
На что обращать внимание при оценке квалификации разработчика? Как проанализировать его опыт во время собеседования? С этими вопросами сталкиваются все рекрутёры при необходимости закрыть сложную вакансию.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
