Блог - IT

Различия в компетенциях при оценке frontend- и backend-разработчиков
Различия в компетенциях при оценке frontend- и backend-разработчиков
В оценке backend- и frontend-разработчика больше сходств, чем различий. О них рассказывает Ирина Лапиньш, ведущий консультант профильного кадрового агентства КАУС-IT.
Частые ошибки при сорсинге IT-специалистов
Частые ошибки при сорсинге IT-специалистов
Поговорим о наиболее распространенных ошибках рекрутеров при подборе IT-специалистов с Ириной Лапиньш, ведущим консультантом профильного кадрового агентства КАУС-IT.
Особенности вакансии и поиска на должность тестировщика
Особенности вакансии и поиска на должность тестировщика
Об особенностях вакансии, поиска и оценки кандидатов на вакансию тестировщика рассказывает консультант направления КАУС-IT Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Наталья Тологаева.
Особенности переписки с IT- специалистами
Особенности переписки с IT- специалистами
О секретах и нюансах переписки с IT-специалистами рассказывает консультант направления КАУС-IT Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Наталья Тологаева.
Каким должно быть собеседование ERP-программиста?
Каким должно быть собеседование ERP-программиста?
Собеседование  ERP-программиста  в целом соответствует
Как изменилась ситуация на рынке труда в IT-отрасли во II квартале 2022 года
Как изменилась ситуация на рынке труда в IT-отрасли во II квартале 2022 года
Специалисты в области информационных технологий были и остаются самыми востребованными кандидатами на рынке труда. Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-IT» проанализировало актуальную ситуацию в сфере IT, сложившуюся после начала специальной военной операции и последовавших за ней санкций.
Критерии оценки разработчика
Критерии оценки разработчика
На что обращать внимание при оценке квалификации разработчика? Как проанализировать его опыт во время собеседования? С этими вопросами сталкиваются все рекрутёры при необходимости закрыть сложную вакансию.
Могут ли fullstack-разработчики спасти рынок труда от дефицита IT-кадров?
Могут ли fullstack-разработчики спасти рынок труда от дефицита IT-кадров?
Всегда ли универсальные сотрудники - это хороший выход при найме разработчиков? Существуют ли в принципе высокопрофессиональные fullstack-разработчики? И могут ли такие сотрудники быть лучше узкопрофильных специалистов?
IT-персонал: кто нужен рынку и что помогает закрывать вакансии?
IT-персонал: кто нужен рынку и что помогает закрывать вакансии?
Какие специалисты являются самыми востребованными в настоящее время? И чего ждут разработчики от работодателей? Только самое важное о рынке труда в IT.
700 компаний уже выбрали наше агентство