Блог - Управление персоналом / HR / Консалтинг / Страхование

HRD: где искать и как нанять грамотного директора по персоналу
HRD: где искать и как нанять грамотного директора по персоналу
Люди – самый ценный ресурс любой компании, а потому выбор директора по персоналу не менее важен, чем подбор опытного финансового директора и руководителя отдела продаж.
Оценка HRD: как подбирать и оценивать директора по персоналу
Оценка HRD: как подбирать и оценивать директора по персоналу
От лидерских и профессиональных качеств HRD, или директора по персоналу зависит атмосфера в компании, мотивация и лояльности сотрудников. Как правильно подобрать такого управленца?
О чем рекрутер не должен говорить кандидату на собеседовании?
О чем рекрутер не должен говорить кандидату на собеседовании?
Карьерные консультанты учат кандидатов правильно делать самопрезентацию и скрывать то, о чем нельзя говорить на собеседовании. А есть ли такие обязательные моменты для рекрутера?
Как рекрутеру оценить рекрутера?
Как рекрутеру оценить рекрутера?
Как рекрутеру оценить рекрутера-кандидата? Секретами подбора рекрутеров делится Екатерина Пашкова, ведущий консультант Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
Заменят ли рекрутёров роботы?
Заменят ли рекрутёров роботы?
С ростом цифровизации всё больше функций, которые прежде выполнял человек, передаётся машинам. Процесс подбора персонала не стал исключением. Встаёт вопрос - остаётся ли в рекрутинге место человеку?
Сколько получают сотрудники отдела кадров?
Сколько получают сотрудники отдела кадров?
Как изменились зарплаты у директоров по персоналу, консультантов, тренинг-менеджеров, ассистентов или инспекторов по кадрам? Смотрите подробности у нас в статье.
Почему сложно найти хорошего HRD?
Почему сложно найти хорошего HRD?
К нам нередко обращаются собственники компаний и генеральные директора с вопросом: "Почему так сложно найти хорошего директора по персоналу?" Сегодня мы разберемся, в чем заключается проблема подбора эффективного HRD.
Как найти виртуоза HR?
Как найти виртуоза HR?
Знаете, что является самой главной движущей силой любого бизнеса и при этом главным фактором риска? Конечно, это люди. И от того, насколько эффективно специалист по персоналу управляет человеческим капиталом, во много зависит и эффективность фирмы.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу?
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу?
Типовые вопросы для должности менеджер по персоналу со временем меняются, однако мы можем выделить несколько, которые обязательны и неизменны на протяжении нескольких лет. Как и другие интервью, оно будет включать самопрезентацию соискателя, вопросы, которые касаются образования и опыта работы.
700 компаний уже выбрали наше агентство