Особенности подбора персонала

Любая организация практически постоянно испытывает потребность в новых сотрудниках – это объясняется как ротацией кадров, так и расширением бизнеса. Чтобы эффективно произвести подбор персонала, надо определить круг обязанностей будущих сотрудников, перечень требований к ним, список документов для оформления трудовых отношений, а также величину оплаты труда. После этого можно приступать к осуществлению практических действий по подбору персонала.

Подбор персонала можно проводить в профильных учебных заведениях, через кадровые агентства и государственные центры занятости, а также используя личные связи персонала или принимая участие в выставках, презентациях и ярмарках вакансий. Кроме того, можно дать объявление в газету, на телеканал или разместить вакансии в Интернете, но таким образом возникает необходимость иметь дело, в том числе, с множеством случайных людей. 

Подбор персонала непрост, так как включает в себя предварительное изучение психологических и профессиональных качеств кандидата. Оно необходимо для проверки пригодности работника на вакантную должность и соответствия его личных и профессиональных качеств потребностям компании. Процесс подбора персонала обычно начинается с собеседования и заполнения личной анкеты. Также распространены дополнительные процедуры – тестирование, оценка рекомендаций, сбор иной информации о андидате.                                                                                                                

Наиболее перспективными являются, разумеется, квалифицированные работники, соответствующие требованиям должности – в части образования, стажа работы, возраста и наличия других преимуществ. Необходимо учесть и их соответствие специфике работы на конкретном рабочем месте. Решение об окончательном выборе принимается после оценки кандидатов по всем факторам и с учетом всех характеристик.  Большинство организаций осуществляет поиск сотрудников через собственных менеджеров по подбору персонала или кадровый отдел. Но в наиболее сложных случаях, когда необходим поиск редкого специалиста по обширной базе данных, даже такие организации вынуждены обращаться в кадровые агентства.      

Поиск персонала требует особой внимательности и в тех случаях, когда предприятию требуются сотрудники среднего звена (специалисты), ведь качество их работы так же имеет колоссальное значение для каждого конкретного предприятия. Тщательный поиск персонала становится тем базисом, на котором может быть выстроено будущее организации, ведь именно квалифицированные, ответственные сотрудники, работающие на предприятии, являются важнейшим элементом в функционировании любого бизнеса.

Анна Горбачева

Источник: http://polzadela.irktorgnews.ru/totalniy-autsersing-nashi-eksperti/osobennosti-podbora-personala