Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Кому в Москве платят больше других и почему?

Зарплаты в Москве самые высокие.

При этом зарплаты айтишников растут всегда, а, например, зарплаты медиков стали сильно расти в пандемию.

А региональные кандидаты соглашаются на зарплаты ниже рынка, на которые московский кандидаты не соглашаются.


 

Уже в первом квартале текущего года зарплаты продолжили расти. И на данный момент быстрее всего растут в медицине, HR, административном персонале и в промышленности. Снижение зарплат во втором квартале 2021 года мы зафиксировали только в продажах.

Изменения зарплат по втором квартале 2021 года

  • административный персонал +4,8%
  • бухгалтерия +3,5%
  • финансовый сектор +3,5%
  • юридические специальности +2,3%
  • HR +4,9%
  • маркетинг +3,9%
  • продажи -1,6%
  • IT +2,8%
  • промышленность +4,2%
  • строительство +0,9%
  • логистика +2,2%
  • медицина +6,2%
  • консалтинг +1,8%

Но стоит отдельно обговорить другую сторону вопроса - на высокую зарплату могут рассчитывать только специалисты высокого уровня? Или для рядовых сотрудников тоже существуют хорошие предложения?

Изменения обычно происходят в целом по отрасли. Если растут выплаты опытным профессионалам, то и у начинающих зарплаты растут.

Размер зарплаты во многом зависит от функционала вакансии. В последнее время всё чаще встречается запрос на кросс специалистов - совмещающих функции нескольких профессий.


 

Например, в IT, где разделение на уровни специалистов наиболее регламентировано, начинающий программист JavaScript получает в Москве в среднем 110 тысяч рублей. А он же уровня senior - 225 000 рублей.

Программист на андроид уровня junior может расситывать на зарплату в 124 000 рублей, middle - 174 500 рублей, senior - 275 500 рублей.

Но и внутри уровней есть градация. Разработчик на Android уровня Junior получает минимум 105 000 рублей, а максимум 165 000 рублей. Этот же максимум является минимумом для разработчиков-middle.


 

Также назовём наиболее перспективные рабочие отрасли с высокой зарплатой.

  1. Это, безусловно, IT. Количество запросов на сотрудников впечатляет. При этом растёт и число соискателей. И, по нашим оценкам, многие переквалифицируются в айтишников (особенно в пандемию). Но далеко не все кандидаты, пришедшие в IT из других отраслей пришли по призванию, многими движет желание зарабатывать больше. И, зачастую, уровень профессионализма у таких специалистов не дотягивает до желаемого.

  2. Также хорошо зарабатывают врачи, ТОП-менеджмент. программисты Java (до 560 тысяч рублей), iOS (до 405 тысяч рублей), C++/C (до 500 тысяч рублей), 1С (до 400 тысяч рублей), руководители отделов IT (поддержка) (до 450 тысяч рублей), руководители проекта (до 450 тысяч рублей), главные бухгалтеры по МСФО (до 400 тысяч рублей).

  3. На зарплату до 600 тысяч рублей могут рассчитывать директора по маркетингу, до 400 тысяч и 450 тысяч рублей - директора по рекламе и директора по PR, соответственно.

  4. HR-директор, начальник юридического отдела.


На протяжении нескольких кварталов зарплаты растут в отраслях:

  • продажи,
  • IT,
  • стройка
  • и логистика.

Этот рост вызван объективными причинами (запросом и реальной потребностью бизнеса, новой действительностью), а значит, с большой вероятностью, продолжится и дальше. Как минимум, до тех пор, пока пандемия не прекратится.


 

И в заключении разберём, чем рынок труда в Москве принципиально отличается от региональных?

В московском подразделении нашего агентства на данный момент запросов больше, чем до пандемии.

Самые востребованные специалисты на данный момент, по нашей практике, - это разработчики, медики и маркетологи-продажники.


 

Рынок труда в Москве отличается от регионального главным образом тем, что рабочих мест открывается гораздо больше. Но в городах-миллионниках, а их с каждым годом становится все больше, тоже открываются новые вакансии и возможности, однако зарплаты там всё же ниже чем в Москве

При этом жителей регионов не на все позиции готовы брать работодатели. 

Они не чувствуют конъюнктуру рынка, потребности клиентов, ментальность.


 

Проще найти работу в Москве, безусловно. Много предложений, у кандидатов есть возможность повыбирать. Удаленка больше распространена в Москве, чем в других уголках России. Некоторые компании полностью перешли на удаленку, но даже в Москве это пока не глобальная тенденция.

В Москве также шире внедрены современные технологии, здесь больше шансов для саморазвития, профессионального роста. Здесь карьерный рост идет быстрее.


 

В целом по рынку труда в Москве самые востребованные:

  • продажи (все хотят расти, развиваться, многие компании восстанавливаются, выходят на новые рынки),
  • IT (сейчас совершенно очевидно, что те компании, которых нет в онлайн, не существуют для рынка),
  • строительство (сказывается сокращение притока трудовых мигрантов, а также усиленное загородное строительство),
  • маркетинг (особенно в сфере digital),
  • админ.персонал (эта отрасль сильно пострадала в пандемию, сейчас она восстанавливается и компании активно ищут людей),
  • логистика (вирус изменил отрасль, привычные западные и азиатские поставщики/маршруты теперь не всегда работают, а потребитель хочет получать продукт быстрее и домой, потому новые люди как никогда нужны рынку).
Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!