Подбор бухгалтера за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск бухгалтера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор бухгалтера за 3 дня

Поиск квалифицированного бухгалтера для вашей компании

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор бухгалтера за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете компетентного бухгалтера?

Бухгалтер – это специалист, занимающийся ведением бухгалтерского учета в организации. Он ведет документооборот, готовит и подает бухгалтерскую и налоговую отчетность в контролирующие органы. Сотрудник должен обладать знаниями нормативной базы, быть в курсе изменений в законодательстве и постоянно находиться в профессиональном инфополе, повышая свою квалификацию. 

В небольших компаниях этого специалиста может не быть в штате - обязанности бухгалтера отдают сотруднику на аутсорсинг. В больших крупных организациях, как правило, есть отдел бухгалтерии, возглавляемый главбухом. 

Основные обязанности бухгалтера - первичный бухучет, первичная документация, расчет, начисление, перечисление налогов по отчетным периодам, расчеты с клиентами и поставщиками, движение основных денежных средств на счетах, учет товарно-материальных ценностей и прочее. Должностные и производственные обязанности и компетенции бухгалтера зависят от специфики бизнеса, финансовой структуры, принятой в организации, штата сотрудников и других факторов. 

Мы найдем для вас бухгалтера, который:
имеет среднее или высшее образование (или прошедший программу профессиональной переподготовки)
проработал не менее 5 лет в отрасли бизнеса, схожей с вашей или в смежной
знает бухгалтерский и налоговый учет, ориентируется в гражданском и трудовом законодательстве, КоАП, судебной практике, постановлениях и разъяснениях ФНС, Минфина и других ведомств
умеет пользоваться справочно-правовыми системами и быстро находить те нормы, которые требуются для решения конкретного вопроса в данный момент времени
вовремя готовит и корректно сдает бухгалтерскую и налоговую отчетность, не имеет нареканий от проверяющих и контролирующих органов

Особенности подбора бухгалтера

При подборе бухгалтера иногда возникают сложности с верной оценкой компетенций, личностных качеств, знаний, умений и навыков кандидата. Важно, чтобы претендент совпадал с компанией по корпоративным ценностям. Отбор резюме соискателей требует не менее 130 000 руб. для доступа к рекрутинговым ресурсам и не менее 3-4 часов ежедневно. 

Рекомендуем обратить внимание на частоту перемен мест работы в резюме кандидата - если она составляет около 3 лет, возможно, кандидат пытался избежать выездной налоговой проверки. Также в ходе телефонного интервью рекрутер может оценить коммуникационные навыки кандидата - бухгалтеру важно находить общие точки соприкосновения с другими сотрудниками. 

На очном интервью проверьте профессиональные компетенции соискателя с помощью тестов. Оцените стремление кандидата к профессиональному росту, уточните, какие задачи он решал на предыдущих местах работы, каков его профессиональный диапазон, соответствует ли модель его компетенций запросам компании. 

Опытный бухгалтер – это четкое и своевременное выполнение финансовых операций и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ФИНАНСЫ

С 2007 года занимаемся подбором бухгалтеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с бухгалтерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга —
наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Плюсы подбирать бухгалтера через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем бухгалтера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор бухгалтеров и финансистов, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор бухгалтера?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - КАУС-ФИНАНСЫ - с 2007 года занимается подбором специалистов в области бухгалтерии и финансов.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу финансового и банковского сектора.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста - бухгалтера, экономиста, аудитора или руководителя.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: руководитель направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 16 лет

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: ведущий консультант направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 21 год

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Побор руководителя проекта по аудиту Решение: Сложность данного рекрутингового проекта заключалась в том, что при подборе сотрудника необходимо было учесть все требования к кандидату: опыт во внешнем аудите, действующий аттестат аудитора, профессиональных кейсы, умение писать статьи на профессиональные темы, навыки публичных выступлений. Подходящий кандидат был найден и принят на работу в компанию.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера в международную компанию Решение: Требовался специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка, умением работать в команде и вести переговоры на высоком уровне. Необходимо было уложиться в поставленные сроки и осуществить сбор рекомендаций. Кандидат, соответствующий высоким требованиям, был найден, проект успешно завершен.
Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя группы бухгалтерского учета Решение: Комплексный подход к поиску с использованием различных методик подбора позволил нам успешно завершить проект и найти подходящего мотивированного специалиста.
Отзыв заказчика:

Выражаем благодарность Кадровому агентству «КАУС» и лично Демочкиной Елене за добросовестное отношение к работе и безупречное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор старшего бухгалтера Решение: Требовался специалист с опытом работы главным бухгалтером или зам. главного бухгалтера в небольшой организации. Не смотря на дефицит кандидатов с необходимыми компетенциями фактически нелинейного бухгалтера, готового самостоятельно вести несколько организаций от первичной бухгалтерии до отчетности, проект был успешно закрыт с использованием открытых ресурсов, внутренней базы резюме, соцсетей и связей агентства.
Кадровое агенство КАУС
Подбор главного бухгалтера с дедлайном в одну неделю Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера в российское представительство немецкой компании до нового года: за неделю. Требования заказчика были высокими. Мы подобрали несколько подходящих кандидатов, но не всех их устраивало расположение офиса компании. Тем не менее, нам удалось оперативно закрыть проект: соответствующий кандидат вышел на работу в запланированные сроки.
170 компаний уже приняли в штат грамотного бухгалтера с нашей помощью
Мы поможем найти надежного бухгалтера, который приведет и сохранит в порядке финансовую и налоговую отчетность.
Получить консультацию