Кого подбираем

Отзывы

Блог

Вакансии

Обзор зарплат

Подбор грамотного разработчика ПО за 7 дней

Заказать подбор Заказать звонок

Первые кандидаты за 3-5 дней

0 рублей - предоплата за услугу

Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы

Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Вы получите разработчика, который эффективно работает в команде

Сдает порученную работу своевременно

Умеет решать не только стандартные задачи

Способен читать чужой код

Понимает принципы командной работы

Готов работать долго и успешно

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск разработчика и исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Заказать подбор

Чтобы найти разработчика ПО, нужно:

В сфере информационных технологий рынок на стороне кандидата, поэтому придется приложить немало усилий, проявить смекалку, чтобы найти достаточное количество резюме подходящих кандидатов. Необходимо оплатить рабочее время начальника отдела разработки или руководителя на изучение резюме. Это занятие нельзя поручить сотруднику отдела кадров, так как присутствует техническая специфика и простому рекрутеру будет сложно оценить квалификацию претендента.

Подбор разработчика предполагает интервьюирование по телефону, так как информации из резюме часто бывает недостаточно. Кроме того, руководитель должен понимать, готов ли кандидат рассмотреть условия именно по вашей вакансии и соответствует ли его опыт требованиям вашей компании – обзвон требует времени, в совокупности на это занятие придется потратить не менее 3-4 часов.

Рабочие часы тратятся впустую, так как только на собеседовании становится понятно, что некоторые претенденты не сталкивались со спецификой направления или с предлагаемым уровнем сложности задач.

Опытный разработчик – это профессиональный член команды, создающей удобные и отлаженные приложения с грамотной структурой.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 16 до 18% от годового дохода разработчика. Процент зависит от уровн позиции и от требований к специалисту.

16-18%
от годового дохода разработчика
Скорость и качество

Наши рекрутеры - специалисты в сфере IT, мы общаемся с разработчиками на одном языке и знаем, где их найти.

100%
навыки оценки кандидатов в IT
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Качества хорошего разработчика

Постоянное самообучение

Если соискатель на должность может работать в нескольких направлениях и владеет множеством новых инструментов – это хороший признак. Это означает, что разработчик использует любую возможность, чтобы получать новые знания.

Стремление узнать о будущем продукте

Если разработчик, вместо того, чтобы сразу вникать в предложенный ему участок работы, будет стараться понять, каким должен быть конечный продукт, скорее всего, именно в его зоне ответственности окажется меньше всего ошибок.

Навыки командной работы

Программист – это не та должность, где требуются хорошие коммуникативные навыки. В то же время, разработчик не создает продукт в одиночку, ему необходимо общаться с менеджерами, с дизайнером. Умение вести продуктивный диалог и находить компромисс является полезным качеством для этой должности.

Умение решать проблемы

При постановке задачи некоторые разработчики начинают обсуждать, насколько сложно реализовать порученную задачу, вместо того, чтобы искать пути решения. Умение находить ответы на сложные нестандартные вопросы – это весьма полезное качество для того, кто занимается программированием.

Стрессоустойчивость

Разработка является умственным трудом, при этом иногда возникают ситуации, при которых специалист вынужден работать под сильным давлением (например, горящие сроки). Весьма полезно умение мобилизоваться и абстрагироваться от текущей ситуации, с тем, чтобы сконцентрироваться на работе.

Готовность изучить специфику

Грамотный программист понимает, что создать удобный и функциональный продукт невозможно без понимания специфики отрасли. Очень ценятся разработчики, которые готовы потратить время и силы на изучение основ отраслевой направленности, готовы провести предварительно исследование до того, как приступать к работе.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 11 тыс. резюме разработчиков.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в сфере IT.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют нам без труда выходить на нужных кандидатов.
Экспертная аналитика

Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области информационных технологий.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Наймите разработчика с гарантией замены

Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.

Заказать подбор

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме разработчиков в собственной базе

лет опыта в данной отрасли

200

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

руб. - предоплата за услуги

Ищете опытного разработчика для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%

База КАУС

25%

База других агентств

427 831

кандидатов

скрин базы на
15 октября 2022

Выстроенные процессы агентства по подбору IT-персонала «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала! А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.