Мы поможем найти грамотного и опытного разработчика ПО, который пишет качественный код и ответственно подходит к своей работе.
Найдем опытного разработчика программного обеспечения
Заказать подбор Заказать звонок
Разработчик программного обеспечения – одна из 50 специальностей на планете с постоянной высокой востребованностью, ведь специалист может найти работу, зная всего один язык программирования и имея небогатый опыт.
Разработчика ПО иногда путают с программистом, но это разные специальности: первый создает продукт комплексно и с нуля: составляет техзадание, тестирует конечный продукт, работает с обновлениями, готовит техническую документацию для пользователей и разработчиков, а второй решает конкретную задачу с помощью известных алгоритмов. Разработчик ПО востребован в любой сфере – от геймдева до создания производственных систем.
Базовое требования к специалисту, помимо языков программирования - понимание принципов объектно-ориентированного программирования, алгоритмов и структуры данных, знание инструментов для тестирования и отладки кода. Разработчики ПО читают техническую документацию на английском языке, поэтому это одна из самых важных компетенций специальности.
Первоначальный отсев проходят те кандидаты, которые адекватно реагируют на просьбу работодателя прислать резюме. Разработчики, как и другие IT-специалисты, обычно немногословны, однако уже на этапе телефонного разговора рекрутер сможет понять стиль коммуникации кандидата – способен ли он донести свои мысли, озвучить конкретные достижения, дать четкие ответы на вопросы и т.д. Без этого назначать кандидату очное собеседование не имеет смысла.
Тестовое задание для разработчика ПО – краеугольный камень оценки, т.к. далеко не всегда заявленные в резюме навыки соответствуют реальности. Часто кандидаты отказываются от выполнения теста, обижаясь, что им не верят на слово, или же требуют оплаты за выполнение тестового. Такой подход должен насторожить нанимающего менеджера: неготовность выполнить тест – признак незаинтересованности кандидата.
Встраивание сотрудника в команду – заключительный этап подбора. Хорошо, если работодатель предоставляет кандидату возможность поработать пару недель очно с командой разработчиков. Это очень важный период, т.к., если специалист не найдет общего языка, проще перезапустить процесс найма, чем принять на работу неподходящего специалиста и спустя некоторое время понести убытки.
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с разработчиками ПО на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода программиста. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в IT-отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее
Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее
Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее