Поиск разработчика ПО за 7 дней
Вас интересует подбор и поиск разработчика в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск разработчика ПО за 7 дней

Найдем опытного разработчика программного обеспечения

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск разработчика ПО за 7 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Ищете разработчика ПО с опытом?

Разработчик программного обеспечения – одна из 50 специальностей на планете с постоянной высокой востребованностью, ведь специалист может найти работу, зная всего один язык программирования и имея небогатый опыт.

Разработчика ПО иногда путают с программистом, но это разные специальности: первый создает продукт комплексно и с нуля: составляет техзадание, тестирует конечный продукт, работает с обновлениями, готовит техническую документацию для пользователей и разработчиков, а второй решает конкретную задачу с помощью известных алгоритмов. Разработчик ПО востребован в любой сфере – от геймдева до создания производственных систем.

Базовое требования к специалисту, помимо языков программирования - понимание принципов объектно-ориентированного программирования, алгоритмов и структуры данных, знание инструментов для тестирования и отладки кода. Разработчики ПО читают техническую документацию на английском языке, поэтому это одна из самых важных компетенций специальности. 

Мы найдем для вас разработчика ПО, который:
владеет как минимум одним языком программирования - Python, C++, JavaScript, PHP или другим и умеет работать в разных операционных системах
знает системы контроля версий (Git), работает с алгоритмами и базами данных, использует фреймворки и библиотеки
пишет «чистый» код, понятный команде и коллегам-разработчикам с первого взгляда
тестирует программу на всех этапах разработки, ищет и исправляет ошибки, работает с обновлениями, готовит техническую документацию для других специалистов и пользователей
внимателен к деталям, умеет анализировать и работать в режиме мультизадачности, обладает критическим мышлением

Особенности поиска разработчика ПО

Первоначальный отсев проходят те кандидаты, которые адекватно реагируют на просьбу работодателя прислать резюме. Разработчики, как и другие IT-специалисты, обычно немногословны, однако уже на этапе телефонного разговора рекрутер сможет понять стиль коммуникации кандидата – способен ли он донести свои мысли, озвучить конкретные достижения, дать четкие ответы на вопросы и т.д. Без этого назначать кандидату очное собеседование не имеет смысла.

Тестовое задание для разработчика ПО – краеугольный камень оценки, т.к. далеко не всегда заявленные в резюме навыки соответствуют реальности. Часто кандидаты отказываются от выполнения теста, обижаясь, что им не верят на слово, или же требуют оплаты за выполнение тестового. Такой подход должен насторожить нанимающего менеджера: неготовность выполнить тест – признак незаинтересованности кандидата.

Встраивание сотрудника в команду – заключительный этап подбора. Хорошо, если работодатель предоставляет кандидату возможность поработать пару недель очно с командой разработчиков. Это очень важный период, т.к., если специалист не найдет общего языка, проще перезапустить процесс найма, чем принять на работу неподходящего специалиста и спустя некоторое время понести убытки.

Опытный разработчик программных продуктов - это безопасное, эффективное и стабильно работающее IT-решение для бизнеса.

Преимущества кадрового агентства КАУС-IT

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с разработчиками ПО на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему стоит подбирать разработчика ПО с помощью кадрового агентства?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем разработчика ПО

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на набор IT персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор?



Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-IT» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды разработчиков и программистов, так и найти конкретного IT-специалиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Крупина
Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Александр Цокот
Александр Цокот

Должность: ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

Наталья Смирнова
Наталья Смирнова

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Ирина Лапиньш
Ирина Лапиньш

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Для создания маркетплейса требовался разработчик мобильного приложения Решение: Изначально отдел компании нашел разработчика, но оказалось, что привлекательное резюме являлось лишь красивой картинкой. Человек был скорее Project Manager, чем разработчик. Мы заменили неподходящего кандидата на профессионального программиста iOS. Также для компании мы подобрали программистов PHP, JavaScript, frontend, специалистов по созданию приложения AR (augmentedreality).
Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по 1С Решение: Компания планировала расширение штата, развитие до сети. Но в то же время не было доверия в принципе к агентствам по подбору персонала. Поэтому решено было обратиться сразу в 6 агентств и продолжить работу с лучшим. Консультанты «КАУС-IT» в течение 2 дней закрыли первую вакансию. В результате заказчик остановил свой выбор именно на нас. И мы сотрудничаем на эксклюзивных индивидуальных условиях до сих пор.
70 компаний уже доверили нам подбор разработчика ПО
Мы поможем найти грамотного и опытного разработчика ПО, который пишет качественный код и ответственно подходит к своей работе.
Получить консультацию