Как выбрать подходящего PR-менеджера?

3 важных критерия в поиске PR-менеджера в компанию

Если прежде вы никогда не сталкивались с данной областью деятельности, найти по-настоящему опытного специалиста будет непросто.

Потому в агентстве КАУС-Маркетинг поиск и собеседования проводят консультанты с опытом не только в рекрутинге, но и в связях с общественностью.

Вначале нужно определить, какой именно пиарщик вам нужен. Специалист, который подойдет одной компании, необязательно будет полезен вам.

1. Очертите круг задач, которые в вашей компании должен решать PR-менеджер

Это может быть:

• взаимодействие со СМИ,
• лидогенерация,
• написание текстов для сайта,
• верстка макетов.

Однако помните, что если у одного сотрудника много разноплановых задач, есть риск, что хорошо не будет сделана ни одна из них.

В идеальной ситуации необходимо искать сотрудника под каждую из этих специализаций.

Однако не всегда у компании есть на это ресурсы и нужное количество задач.

Особенно, когда часть задач можно отдавать на аутсорсинг.

2. В портрете идеального PR-менеджера важно учесть все:

• образование,
• опыт,
• область рынка, в которой работал пиарщик,
• характер,
• набор обязательных навыков.

3. Затем составьте текст продающей вакансии, подробно описав все требования, будущие задачи

Отдельно рассказав про условия работы в вашей компании и предлагаемое вознаграждение.

Где искать пиарщика?

1. Конечно, можно разместить вакансию на сервисе по поиску работы.
2. В сети ВКонтакте можно искать начинающих специалистов.
3. В Facebook больше шансов встретить опытного PR-менеджера.
4. Также можно задействовать специализированную соцсеть LinkedIn.
5. Не забудьте разместить свое предложение работы в группах по поиску работы.
6. Поиск имеет вести и в отраслевых сообществах: группах по PR, работе со СМИ, сообществах пресс-секретарей, ивент-менеджеров.