Мы быстро найдем диджитал-маркетолога, который выведет прибыль вашего бизнеса на новый уровень
Найдем опытного диджитал-маркетолога под ваш бизнес
Заказать подбор Заказать звонок
Digital-маркетолог формирует маркетинговую стратегию компании по улучшению ее имиджевых и финансовых показателей на основе анализа рынка и перспективного планирования. Задача такого специалиста – привлечение большего числа клиентов, рост продаж и, соответственно, увеличение прибыли. Цель – продвижение бизнеса и повышение узнаваемости бренда.
Основные обязанности диджитал-специалиста – реализация стратегии онлайн-маркетинга. В его компетенции – проведение исследований незакрытых потребностей целевой аудитории, разработка и запуск таргетированной и контекстной рекламы, поддержка конкурентных преимуществ бренда с помощью цифровых каналов (телевидение, мессенджеры, приложения и др.).
Digital-маркетолог должен знать, как выполнять поисковую SEO-оптимизацию, запускать рекламные кампании, повышать эффективность информации сайта для поисковиков, анализировать данные об эффективности рекламы, росте трафика интернет-ресурса и т.п.
Начальный этап отбора кандидатов ведется на основе резюме. В нем должно быть отражено профильное образование (как правило, маркетинг, реклама и PR) либо другая профессиональная подготовка в этих областях, а также успешный опыт работы на соответствующей позиции. С подходящим кандидатом рекрутер связывается с помощью мессенджера, реже – по телефону, назначая личное собеседование.
На очном интервью выявляется уровень компетенций в целом, а также soft-навыки. Тестирование проводится только в тех случаях, когда без него не обойтись: оно замедляет процесс принятия решения. Практика показывает, что оптимальный срок с момента технического интервью до оффера – 1 день, если дольше – востребованность digital-маркетологов позволит им принять предложение о работе в другой компании.
Техническое собеседование проясняет наличие специальных навыков: уровень владения аналитическими инструментами, умение сегментировать аудиторию, управлять потребительским опытом. Претендента могут попросить рассказать о методах анализа, которые он применял, допустим, при определении индексов уровня продаж или причин их снижения, для улучшения УТП, подбора контентных площадок и лидеров мнений.
С 2007 года занимаемся подбором digital-маркетологов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли маркетинга, рекламы и PR
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - КАУС-МАРКЕТ - с 2007 года занимается подбором специалистов в рекламе, маркетинге и PR.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу, работающему в области PR, рекламы и маркетинга.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по маркетингу, PR и рекламе, для целых проектов, так и найти отдельного специалиста - digital-маркетолога, директора по рекламе, бренд-менеджера и других.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
