Найдем компетентного директора по рекламе

Директор по рекламе разрабатывает рекламную стратегию, управляет бюджетом, каналами продвижения, командой и внешними подрядчиками. Он отвечает за планирование рекламных кампаний, качество креативных материалов, эффективность размещений и достижение установленных показателей. 

Особенности подбора директора по рекламе

Поиск требует точного разграничения его функций с задачами директора по маркетингу, бренд-директора, PR-директора и руководителя отдела рекламы. В одной компании специалист отвечает преимущественно за медиапланирование и размещение, в другой управляет всеми рекламными коммуникациями, внутренней командой, подрядчиками и разработкой рекламных материалов.

До начала поиска директора по рекламе мы уточняем, какие каналы использует компания, с каким бюджетом предстоит работать, какие показатели должен обеспечить руководитель и насколько самостоятельно он будет формировать стратегию. На интервью оцениваем не только перечень проведенных кампаний, но и личный вклад кандидата, принципы распределения бюджета, подход к аналитике и результаты реализованных проектов.

Особое значение имеет опыт работы в соответствующей отрасли и бизнес-модели. Продвижение розничной сети, производственной компании, застройщика, интернет-магазина или корпоративных услуг требует разных рекламных инструментов, подходов к медиапланированию и способов оценки эффективности.

Кого мы вам найдем

Подбор директора по рекламе начинается с определения бизнес-задач, целевой аудитории, структуры рекламного бюджета и зоны ответственности будущего руководителя. Мы найдем руководителей рекламного направления под разные задачи и масштабы бизнеса:

• директора по рекламе;
• руководителя отдела рекламы;
• директора по рекламе и продвижению;
• руководителя рекламных коммуникаций;
• директора по цифровой рекламе;
• руководителя медиапланирования и размещения;
• директора по рекламе розничной сети;
• руководителя рекламы интернет-магазина;
• директора по рекламе компании-застройщика;
• руководителя рекламного направления производственной компании;
• директора по региональной рекламе;
• руководителя рекламных проектов;
• специалиста по наружной и офлайн-рекламе;
• руководителя внутренней рекламной команды;
• директора по работе с рекламными агентствами и подрядчиками.

Требования к директору по рекламе

Профиль кандидата зависит от отрасли, рекламного бюджета, используемых каналов и структуры команды. Обычно работодатели при подборе директора по рекламе учитывают:

• опыт управления рекламным направлением;
• навыки разработки рекламной и медиастратегии;
• умение планировать и распределять рекламный бюджет;
• опыт запуска комплексных рекламных кампаний;
• понимание особенностей цифровой, медийной, наружной и других видов рекламы;
• навыки медиапланирования и выбора каналов продвижения;
• опыт работы с системами аналитики и рекламными кабинетами;
• умение оценивать стоимость привлечения клиента и эффективность вложений;
• навыки анализа аудитории, рынка и активности конкурентов;
• опыт постановки задач креативной команде;
• умение оценивать рекламные концепции, сообщения и визуальные материалы;
• опыт проведения тендеров и выбора рекламных агентств;
• навыки управления подрядчиками и контроля качества их работы;
• опыт переговоров с рекламными площадками и поставщиками;
• умение формировать показатели эффективности и контролировать их выполнение;
• опыт управления сотрудниками рекламного отдела;
• способность готовить отчеты и защищать рекламный бюджет перед руководством;
• понимание законодательства о рекламе;
• управленческую зрелость, аналитическое мышление и ответственность за результат.

При оценке кандидатов важно учитывать не только размер рекламного бюджета, с которым они работали. Масштаб затрат сам по себе не подтверждает эффективность руководителя. Мы анализируем, какие задачи стояли перед кандидатом, как он выбирал каналы, перераспределял бюджет, проверял гипотезы и оценивал влияние рекламы на обращения, продажи и узнаваемость бренда.

Кадровое агентство КАУС подберет директора по рекламе с учетом отрасли, целевой аудитории, рекламных каналов, бюджета и структуры команды. Мы оцениваем реальные результаты кандидата, его вклад в разработку стратегии, качество управленческих решений и способность работать с данными. Это позволяет представить работодателю руководителей, которые умеют не только запускать рекламные кампании, но и выстраивать управляемую систему продвижения, связанную с задачами бизнеса.