Поиск профессионального PR-менеджера
В нашем кадровом агентстве без труда можно подобрать PR-менеджера с профильным образованием, большим опытом работы, налаженными корпоративными связями. Тщательно прорабатываем каждое резюме. На собеседование приглашаем только лучших.

Поиск профессионального PR-менеджера

Найдем эффективного пиарщика с наработанной базой бизнес-контактов

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск профессионального PR-менеджера
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете продуктивного PR-менеджера?

Другое название профессии PR-менеджера - специалист по связям с общественностью или пиар-менеджер (пиарщик). Цель работы этого сотрудника - создание и поддержание благоприятного имиджа компании, бренда, продукта, услуги или медийной персоны. 

PR-менеджер отвечает за широкий спектр деятельности бизнеса, начиная от организации имиджевых мероприятий, заканчивая взаимодействием с внутренними и внешними партнерами на различных уровнях.

Для этого он анализирет факторы, влияющие на имидж бренда, товара или человека, оценивает их с точки зрения общественности, причем речь идет не об обществе в целом, а о конкретных сегментах. Пиар-менеджер сотрудничает со СМИ и журналистами, населением, клиентами и властями, организует различные профильные мероприятия, отвечает за медиаприсутствие компании или бренда в социальных сетях. 

Мы найдем опытного PR-менеджера, который
имеет высшее профильное образование, опыт формирования результативной PR-стратегии продвижения бренда, товара, услуги или бизнеса
умеет реализовать сформированные стратегии и ведет мониторинг их эффективности, при необходимости меняя их на более эффективные
разрабатывал и заказывал рекламно-информационные материалы, полиграфическую и сувенирную продукцию с логотипом и фирменным стилем бизнеса
грамотно взаимодействует с социальными медиа и СМИ, имеет опыт участия в пресс-конференциях, презентациях и других мероприятиях, которые проводятся для продвижения бренда и привлечения клиентов
пишет и размещает рекламные статьи, интервью, новости, пресс-релизы и другой PR-контент на сайте компании и ресурсах ведущих СМИ, анализирует результаты размещения

Особенности поиска PR-менеджера

PR-менеджер - одна из популярных, востребованных и престижных профессий в маркетинге, которая позволяет завязать полезные деловые контакты. Однако действительно опытных и грамотных специалистов на рынке труда не так много, гораздо больше молодых специалистов без соответствующего опыта. Найти резюме подходящих кандидатов - трудоемкая задача. 

Во время телефонных переговоров с соискателями проходит проверка знаний о взаимодействии со СМИ, о подготовке к пресс-конференциям и презентациям. Проверяются и другие теоретические знания желающих занять место PR-специалиста.

Личная встреча с кандидатом дает шанс оценить его знания и навыки более глубоко. Рекрутер может поинтересоваться конкретными методами продвижения, наиболее значимыми для кандидата проектами. Большое значение имеет база контактов СМИ кандидата - у опытного специалиста она есть. 

Опытный специалист по PR – это формирование и поддержание положительного мнения вашей целевой аудитории о компании, бренде или конкретном товаре.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-МАРКЕТ

Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области PR рекламы, маркетинга, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с PR-менеджерами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Преимущества поиска PR-менеджера через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем PR-менеджера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск PR-менеджера?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - КАУС-МАРКЕТ - с 2007 года занимается подбором специалистов в рекламе, маркетинге и PR. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу, работающему в области PR, рекламы и маркетинга. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по маркетингу, PR и рекламе, для целых проектов, так и найти отдельного специалиста - digital-маркетолога, директора по рекламе, бренд-менеджера и других. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Смирнова Наталья
Смирнова Наталья

Должность: Руководитель направления "Реклама, маркетинг и PR"

Опыт работы: 9 лет

Егорова Татьяна
Егорова Татьяна

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Лапиньш Ирина
Лапиньш Ирина

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
185 компаний уже доверили нам поиск опытного PR-менеджера
Мы найдем "пиарщика", который повысит узнаваемость вашего бренда, торговой марки, компании или конкретных товаров.
Получить консультацию