Мы найдем руководителя PR, который повысит узнаваемость вашего бренда, торговой марки, компании или конкретных товаров.
Найдем PR-директора с наработанной базой бизнес-контактов
Заказать подбор Заказать звонок
PR-директор (заместитель гендиректора по связям с общественностью) – топ-менеджер, которого можно назвать лицом компании. Он формирует ее имидж, повышает узнаваемость, влияет на репутацию, продвигает бренд на местном, федеральном и международном уровнях. Его рабочие инструменты – PR-кампании и другие открытые мероприятия, публикации в СМИ, грамотные деловые предложения потенциальным партнерам.
Обязанности руководителя отдела PR – полная информационная поддержка деятельности компании: комментарии от имени руководства, организация сотрудничества с ключевыми персонами, подготовка рекламных материалов, продвижение в интернете, включая разработку корпоративного издания/сайта, анализ конкурентного рынка, оценка эффективности пресс-конференций с отслеживанием публикаций.
Глава PR-службы несет ответственность за всю информацию, выходящую во внешнюю среду, в чем ему помогает критическое мышление в сочетании с харизматичностью, коммуникабельностью, находчивостью, креативностью, умению общаться с публикой.
Отбор резюме на должность PR-директора ведется по таким критериям, как образование в области связей с общественностью, маркетинга, журналистики, в том числе международной, важное условие – значительный опыт в сфере PR. Желательно иметь наработанную базу контактов в СМИ.
Второй этап отбора возможен по телефону или скайпу. Здесь нужно проверить, как кандидат понимает будущие обязанности, основные среди которых – формирование задач и выбор инструментов для эффективности публичных мероприятий, выстраивание коммуникаций с внешним миром, укрепление имиджа компании, его руководства и бренда в зависимости от положения на рынке, продукта, целевой аудитории.
PR-директор должен отлично понимать политику компании и стиль работы ее топ-менеджмента. Поэтому завершающее интервью проходит с главой предприятия. Выясняется, какие конкретные задачи и насколько успешно решал претендент; совпадают ли его взгляды на генерацию инфоповодов, показатели PR-продуктивности, цитируемость спикеров, информационное партнерство с видением потенциального руководства.
Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области PR рекламы, маркетинга, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, от желания и возможностей одного рекрутера
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в отрасли маркетинга, рекламы и PR
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - КАУС-МАРКЕТ - с 2007 года занимается подбором специалистов в рекламе, маркетинге и PR.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу, работающему в области PR, рекламы и маркетинга.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по маркетингу, PR и рекламе, для целых проектов, так и найти отдельного специалиста - digital-маркетолога, директора по рекламе, бренд-менеджера и других.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
