Найдем smm-менеджера за 7 дней!
Вас интересует подбор и поиск smm-маркетолога в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Найдем smm-менеджера за 7 дней!

Поиск и подбор опытного смм-специалиста под ваш бизнес

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем smm-менеджера за 7 дней!
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете эффективного smm-специалиста?

SMM-менеджер (менеджер по маркетингу в социальных медиа) – специалист по позиционированию и продвижению товаров, услуг и бренда в соцсетях или блогах. Работать он может на организацию или человека – представителя власти, бизнеса и т.п. Ведет аккаунты, напрямую или опосредованно рекламируя или создавая нужный имидж.

Задача, поставленная перед SMM-маркетологом – привлекать внимание интернет-аудитории с помощью повышения узнаваемости бренда, улучшения репутации, создавать пул лояльно настроенных единомышленников. Вести блог, запускать онлайн-активности, рекламные и пиар-кампании, давать обратную связь.

Для создания грамотной стратегии продвижения соискатель на должность смм-специалист должен знать основы SEO и дизайна. Следовательно, уметь пользоваться специальными инструментами и сервисами: аналитики, для создания коротких ссылок, для автопостинга, графическими редакторами и др.

Мы найдем компетентного smm-специалиста, который:
разбирается в том, как максимально применять ресурсы информационного пространства на пользу рекламируемому объекту
владеет такими навыками, как редактирование, мониторинг фона, работает с SEO, метриками, особенностями контент-менеджмента
использует сервисы аналитики: Google Analytics, Яндекс. Метрика; графические редакторы, HTML, конструкторы сайтов
знает, как сделать более эффективными такие инструменты, как интернет-кампания, скрытый и вирусный маркетинг, контакт с сообществами
работает с инфлюэнсерами, понимая принципы действия маркетинга влияния на целевую и потенциально заинтересованную аудитории

Особенности подбора компетентного смм-специалиста

Первичный отбор кандидатов идет на основе резюме: в приоритете – профильное образование (маркетинг, реклама, связи с общественностью). Возможно освоение специальных курсов, связанных с PR-технологиями, на базе диплома по дизайну или одному из IT-направлений.

Собеседование для отобранных кандидатов предполагает углубленное выявление hard skills (владение конкретными технологиями, инструментами, методами продвижения) и soft skills (умение креативно мыслить, общаться с аудиторией, не всегда настроенной позитивно, отвечать на комментарии). Иными словами, необходимо продемонстрировать практику применения законов грамотного пиара.

Окончательное решение о том, подходит ли кандидат на вакансию SMM-менеджера, принимается на основе изучения представленного портфолио: насколько эффективным было продвижение того или иного бренда или компании, какие методы и способы были задействованы и в чем выражается результат.

SMM-маркетолог разрабатывает стратегию бренда, подбирая площадки для ее реализации, грамотно продвигает компанию, ее продукты или персоналии в социальных сетях, изучая предпочтения целевой аудитории и оценивая конкурентов. Цель – помочь компании или конкретной персоне укрепить ее позиции: как финансовые, так и репутационные, повысить узнаваемость у целевой аудитории.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-МАРКЕТ

С 2007 года занимаемся подбором smm-маркетологов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, от желания и возможностей одного рекрутера

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать smm-специалиста через кадровое агентство выгодно?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем smm-специалиста

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск смм-специалиста?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - КАУС-МАРКЕТ - с 2007 года занимается подбором специалистов в рекламе, маркетинге и PR. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу, работающему в области PR, рекламы и маркетинга. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов по маркетингу, PR и рекламе, для целых проектов, так и найти отдельного специалиста - digital-маркетолога, директора по рекламе, бренд-менеджера и других. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Смирнова Наталья
Смирнова Наталья

Должность: Руководитель направления "Реклама, маркетинг и PR"

Опыт работы: 9 лет

Егорова Татьяна
Егорова Татьяна

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Лапиньш Ирина
Лапиньш Ирина

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
130 компаний уже получили профессионального смм-специалиста
Мы быстро найдем smm-менеджера, который выведет прибыль вашего бизнеса на новый уровень
Получить консультацию