Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Блог агентства КАУС

Идеальный кандидат, идеальный работодатель - существуют ли они?
Идеальный кандидат, идеальный работодатель - существуют ли они?
Каким должен быть соискатель, которого захотят без разговоров взять на работу? О каком работодателе мечтают кандидаты? Рассказывают эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.
Каким должно быть тестовое задание для кандидата?
Каким должно быть тестовое задание для кандидата?
С помощью тестового задания рекрутер проверяет соответствие квалификации кандидата занимаемой должности, а кандидат может оценить типовые рабочие задачи. Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов собрали ряд рекомендаций для рекрутеров по созданию правильного тестового задания.
Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
Если с мотивацией соискателя что-то не так, даже самый впечатляющий опыт, великолепное образование и отработанные годами навыки не гарантируют, что такой сотрудник принесёт компании пользу. Как же объективно оценить мотивацию?
Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
Как изменился рынок труда из-за пандемии коронавируса? Перешли ли все компании на удалёнку и какие условия труда в настоящее время предлагают компании? Об этом, а также о том, как сохранить работу в период нестабильности, читайте в нашей статье.
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
Обсуждение вопроса о вознаграждении - важный момент любого подбора. Ошибка со стороны рекрутёра может отпугнуть подходящего соискателя. Рассказываем, как провести беседу о зарплате максимально эффективно.
Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
Как составить объективную оценку о соискателе? Выявить его слабые и сильные стороны, а также профессиональный потенциал кандидата? Рассказываем самые важные моменты, которые нужно помнить рекрутёру.
Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты. Параллельно активно развиваются альтернативные каналы рекрутинга. И у первого, и у второго варианта поиска есть свои плюсы и минусы.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!