Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Блог агентства КАУС

Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
Чем мотивировать подходящих кандидатов работать в компании?
Если с мотивацией соискателя что-то не так, даже самый впечатляющий опыт, великолепное образование и отработанные годами навыки не гарантируют, что такой сотрудник принесёт компании пользу. Как же объективно оценить мотивацию?
Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
Трудоустройство и рынок труда в эпоху удаленки
Как изменился рынок труда из-за пандемии коронавируса? Перешли ли все компании на удалёнку и какие условия труда в настоящее время предлагают компании? Об этом, а также о том, как сохранить работу в период нестабильности, читайте в нашей статье.
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?
Обсуждение вопроса о вознаграждении - важный момент любого подбора. Ошибка со стороны рекрутёра может отпугнуть подходящего соискателя. Рассказываем, как провести беседу о зарплате максимально эффективно.
Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
Как выявить профессиональный потенциал кандидата?
Как составить объективную оценку о соискателе? Выявить его слабые и сильные стороны, а также профессиональный потенциал кандидата? Рассказываем самые важные моменты, которые нужно помнить рекрутёру.
Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
Джобсайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты. Параллельно активно развиваются альтернативные каналы рекрутинга. И у первого, и у второго варианта поиска есть свои плюсы и минусы.
Почему в описании вакансии не всегда указывают зарплату?
Почему в описании вакансии не всегда указывают зарплату?
Каждый сотрудник, который находится в поиске работы, сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. Что же на самом деле стоит за формулировкой "по договорённости"?
Boolean search и X-Ray search: инструкция по применению
Boolean search и X-Ray search: инструкция по применению
В настоящее время всё больше рекрутёров не ограничиваются стандартными работными сайтами. И впереди коллег идут те, кто ищет персонал в сфере IT. Именно для поиска этих кандидатов чаще всего не подходят привычные методы. И необходимо обратить внимание на современные технологии: Boolean search и X-Ray search.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!