Блог агентства КАУС

Какие основные тренды на рынке труда были в 2022 году, а какие будут актуальными в 2024? Что будет с рынком найма в 2023 году? Какие профессии окажутся в дефиците? Приоткроем завесу: в перспективе рынок труда может стать более женским и возрастным, считают консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов.

Удержать увольняющегося специалиста или хотя бы сделать все, чтобы его уход был цивилизованным, поможет выходное интервью. Как его организовать и что нужно о нем знать, рассказывает руководитель направления подбора персонала Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Татьяна Егорова.

После прохождения интервью необходимо получить обратную связь кандидата о прошедшей встрече. Подготовили небольшую статью по правилам обратной связи, порядку этапов и чек-листом с вопросами для претендента на должность.

Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов подготовили вредные советы по рекрутингу, следование которым – самый быстрый путь попрощаться с кандидатом и поставить крест на закрытии вакансии. Делайте все наоборот – и успех не заставит себя ждать. 

Вы провели собеседование с кандидатом, убедились, что он «тот самый» и презентовали его кандидатуру нанимающему менеджеру, который пришел от кандидата в восторг. Можно ли считать, что вакансия закрыта? «Нет», - ответят консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, и вот почему.

Валентина Пономарева, консультант специализированного кадрового агентства КАУС-Рабочие, делится некоторыми полезными методиками выявления склонности рабочего персонала к вредным привычкам.

Эксперты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов подготовили небольшую сводку по специалистам, заработки которых в настоящее время стремятся к росту.

Наши клиенты часто интересуются - а сколько вообще стоит подбор персонала? Из чего складывается стоимость? Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. 

Всегда ли обязательно оценивать мягкие навыки, или есть специальности, профессии, отрасли, ситуации, в которых такая оценка — напрасная трата времени? Рассказывает Виктория Царева, руководитель Тренингового HR-центра КАУС-PRO.