Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Блог - Библиотека HR

Как пандемия изменила HR-тренды?
Как пандемия изменила HR-тренды?
Какие цифровые системы приходят на помощь кадровым службам, как меняются рабочие пространства в новых реалиях, а также о том, заменят ли удаленные сотрудники из регионов столичных соискателей - читайте в нашей новой статье.
Как найти эффективного лидера?
Как найти эффективного лидера?
Глобальная эпидемия, карантин и другие ограничительные меры заставили многие компании пересмотреть подход к персоналу, организационной структуре, корпоративной культуре и мотивации сотрудников. Многие руководители бизнеса поняли, что корпоративные лидеры должны соответствовать существующему контексту. И преуспевают только те компании, которые готовы к этим вызовам, могут менять свой стиль управления и работы в целом.
Ресечинговый центр: когда нужен и какие возможности даёт?
Ресечинговый центр: когда нужен и какие возможности даёт?
Если смотреть на реальную практику работы рядовых HR-менеджеров внутри компаний и рекрутеров в кадровых агентствах, то большая часть этих людей пользуются в основном двумя источниками. И, естественно, на этих платформах высокая конкуренция за кандидатов. Как же расширить круг поиска и привлечь лучших сотрудников в компанию?
Работа во время пандемии
Работа во время пандемии
Ещё год назад большая часть рекрутеров искала персонал по годами отработанным эффективным схемам. Но после введения карантина многие компании заморозили найм. К новому набору персонала бизнес вернулся прошлым летом.
Как мотивировать соискателя дойти до собеседования?
Как мотивировать соискателя дойти до собеседования?
Главная задача рекрутёра на этапе обзвона потенциальных кандидатов - сделать так, чтобы как можно больше подходящих на вакансию претендентов дошли до собеседования. И опыт агентства “КАУС” подсказывает, что успех данной задачи во многом зависит от того, как вы к ней подготовитесь.
Что такое smart-рекрутинг и когда его можно применять?
Что такое smart-рекрутинг и когда его можно применять?
Цифровизация развивается повсеместно и не обошла стороной и область HR. К этому подталкивает и изменяющаяся действительность, сами люди, новый ритм жизни и ценности. Шаблонные пути поиска кандидатов перестают работать. Современный рекрутинг стал более творческим и активным.
Когда нужно отдавать найм на аутсорс?
Когда нужно отдавать найм на аутсорс?
В 2021 году большое количество компаний чаще обращаются за услугами к внешним исполнителям. Как показало исследование The Global Recruiter, 60% фирм планируют в будущем отдавать задачи на аутсорсинг. И как свидетельствует рейтинг издания Forbes, всё больше компаний отдают поиск персонала также сторонним организациям.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!