Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Как презентовать кандидату вакансию на этапе телефонного интервью

Не только рекрутеры выбирают кандидатов, кандидаты тоже присматриваются к рынку и выбирают работодателей. В среднем кандидат за время поиска работы может рассматривать 2-3 компании в качестве будущего места работы. Консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов помогут разобраться в тонкостях презентации кандидату вакансии во время телефонного интервью – очень важного этапа подбора.

Во-первых, стоит избавиться от иллюзии, что отклик кандидата означает, что он помнит досконально условия, обязанности и требования вакансии. Мы считаем, что к рекрутингу необходимо подходить не как к обычному подбору, а как к продаже вакансии и HR-брендингу компании для кандидата – это поможет привлечь наиболее квалифицированные и перспективные кадры, а самое главное - сохранить лояльность к компании на долгие годы.

Но презентация вакансии на этапе телефонного интервью и очного собеседования сильно отличаются. Телефонное интервью помогает допустить в конкурс кандидатов по самым принципиальным требованиям. Это значит, что рекрутер на этом этапе не проверяет мотивацию кандидата, а значит, не может построить презентацию вакансии с учетом мотивов соискателя. Таким образом, у нас остается возможность получить интерес кандидата, оперируя только общей информацией по вакансии. Здесь нужна подготовка, нужно презентовать емко и «вкусно» основные пункты, но самое главное - удержать контроль в диалоге, чтобы привести диалог с подходящим кандидатом к назначению встречи уже во время этого звонка. Консультанты КАУС презентуют кандидату вакансию по следующему стандарту:

  1. Название предлагаемой вакансии.
  2. Сфера деятельности компании с акцентом: крупная/развивающаяся/современная/стабильная и т.д.
  3. Основные обязанности и специфика работы, только самое главное.
  4. Территориальное месторасположение.
  5. График работы, возможные командировки.
  6. Условия оформления, социальный пакет.
  7. Система оплаты (оклад, %, бонусы).
  8. Контрольный вопрос, на который мы рекомендуем переходить без паузы, не дожидаясь встречных вопросов кандиадта: Вам могло бы быть интересно данное предложение?

 

ПРИМЕР

На данный момент мы ищем помощника юриста в инвестиционную компанию. По функционалу это подготовка юридических документов, служебные поездки в государственные органы и суды и ведение электронных баз и архива договорной документации. Компания находится в центре города, предлагает официальное оформление и белую заработную плату, хороший соц. пакет, и доход до 150 тыс. рублей в мес.

Было бы вам интересно данное предложение?


Хотелось бы отметить, что презентации вакансии обязательно предшествуют отсекающие вопросы. Таким образом, сама презентация в таком объеме делается для релевантных кандидатов, что экономит время приглашения на интервью.

Консультант КАУС удерживает ход диалога, проясняет заинтересованность кандидата, и при положительном ответе сразу закрепляет договоренности. 

Мы надеемся, что наши рекомендации помогут вам провести грамотную презентацию вакансии. Если у вас есть потребность в подборе квалифицированного персонала, отправьте нам заявку

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
700 компаний уже выбрали наше агентство
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!
385060