Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Когда нужно отдавать найм на аутсорс?

В 2021 году большое количество компаний чаще обращаются за услугами к внешним исполнителям. Как показало исследование The Global Recruiter, 60% фирм планируют в будущем отдавать задачи на аутсорсинг.

И как свидетельствует рейтинг издания Forbes, всё больше компаний отдают поиск персонала также сторонним организациям.

Иногда компаниям трудно качественно выполнять функции рекрутинга, не отвлекаясь от основной деятельности. Однако передать задачи сторонним людям также бывает не просто.

При этом наш 14-летний опыт работы на рынке показывает, что такого рода аутсорс позволяет фирмам переосмыслить взгляды на найм, а главное - быстрее и с большей эффективностью достигать своих бизнес-целей.


 

Когда необходим найм через стороннюю компанию?

Нужны высококвалифицированные специалисты

Даже в период высокой безработицы, найти высококлассного профессионала не так просто. И профессиональные рекрутёры, с собственной базой, многолетним опытом работы в вашей отрасли, смогут добраться до пула кандидатов, которые обычно находятся вне досягаемости.


 

Выход на новые рынки

Если вы собираетесь развивать новое направление, рекрутёр должен быть с ним хорошо знаком. Не всегда штатные менеджеры по персоналу могут быстро освоить новую для себя область.

Профильное агентство на аутсорсинге хорошо ориентируется на рынке, знает его специфику и помогает компаниями преодолевать имеющиеся барьеры на пути к подходящим кандидатам.


 

Отсутствие у компании необходимых инструментов

В современном мире наличие отработанных рекрутинговых технологий позволяет находить самых релевантных вакансии кандидатов. Новые инструменты могут искать, идентифицировать и вовлекать соискателей, существенно сокращают время найма. Однако не у всех компаний они есть.

Потому выбрав надёжного партнёра, вы получаете и дополнительные инструменты рекрутинга. Не нужно тратить деньги на покупку лицензий или зарплату сотрудникам в штате.


 

Требуется быстрый рост

Для обработки временного, но масштабного рекрутинга требуются большие внутренние ресурсы. Аутсорсинг же и здесь поможет справиться с задачей и при этом сэкономить средства.


 

Нет возможности сосредоточиться на найме

Бизнес предпочитает делать больше с меньшими затратами. И по такому же принципу строится и рекрутинг.

И при ограниченных внутренних ресурсах, обращение к внешнему эксперту помогает не отвлекаться от основных задачах бизнеса, не теряя качество найма новых сотрудников.


 

Необходимо снизить юридические риски

У серьёзных агентств, как, например, в КАУС, есть юрист, специализирующийся на трудовом праве. А, следовательно, вы сможете снизить риски, связанные с наймом, так как будут соблюдены местные и федеральные трудовые нормы.


 

Нужны лучшие

Обращаясь к рекрутингу на аутсорсе, вы получаете доступ к опытным специалистам, которые активно используют лучшие HR-практики. Их опыт повышает качество подбора персонала, снижает риск текучки кадров и даёт вам конкурентное преимущество на рынке

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!