Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Профессиональный сорсинг для рекрутера

При поиске кандидатов рекрутеры чаще всего сталкиваются с двумя основными проблемами – недостаточным количеством резюме на job-бордах и малым количеством откликов от релевантных кандидатов. Но продвинутые специалисты по подбору персонала уже давно не ограничиваются только карьерными сайтами, расширяя и дополняя поиск другими площадками. Сократить время на подбор персонала и повысить его точность помогут специальные инструменты поиска, которые давно используют в своей практике консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. 
 
 
Boolean Boolean search (булев запрос)

Это метод поиска на различных ресурсах – например, в поисковых системах Yandex и Google, социальных сетях Facebook или Linkedin, профессиональных тематических сообществах и др.

Использование инструмента заключается в применении специальных операторов для поискового робота. С помощью булева запроса можно искать кандидатов на конкретных сайтах по конкретным словам и точным фразам, что существенно повышает шанс найти релевантного кандидата. 
 
Вот наиболее используемые символы и слова для поиска через поисковые системы, которые чаще всего используют в своей практике консультанты КАУС. При использовании данных операторов нужно учесть, что после двоеточия ставится сам параметр, и не должно быть никакого пробела.

Функция

Google

Yandex

Поиск по точной фразе

“”

“”

Объединение слов и выражений в поисковом запросе

AND

&

Поиск по любому из слов

OR     |

|

Поиск по приоритетной части поискового запроса

( )

( )

Исключение слова из результатов поиска

-

~~

Ограничение по слову в заголовке страницы

intitle:

title:

Ограничение по конкретному сайту

site:

site:

Ограничение по URL. Поиск ограничивается группой страниц, URL которых содержит заданный фрагмент

inurl:

inurl:

Поиск с пропущенным словом или частью слова

*
 Может использоваться и для пропущенных элементов URL

*

Ограничение по типу файла:

  • PDF
  • DOC (MS Word),
  • PPT (MS PowerPoint),
  • XLS (MS Excel),
  • RTF

filetype:

mime:

Ограничение по языку документа (язык прописывается после двоеточия):

  • русскому (ru),
  • английскому (en),
  • французскому (fr),
  • немецкому (de).

 

lang:

 

Образец поиска с помощью булева запроса в поисковых системах

С помощью этого инструмента можно настроить тонкий и специфичный поиск, поэтому его часто используют консультанты направления КАУС-IT для сорсинга IT-специалистов.

Пример 1. Многие кандидаты, загружая в базу файл резюме, называют его по-разному - Резюме, CV, Curriculum Vitae, Resume. Допустим, нам нужно найти консультантов SAP, мы хотим увидеть файлы в форматах Word и PDF с названием документа Резюме и встречающимися словами консультант и SAP.

Тогда наш запрос в Яндексе будет выглядеть так: title:резюме консультант sap (mime:doc | mime:pdf).

Пример 2. Нам нужны тестировщик и программист на Java, искать будем через Google. В строке поиска пишем (тестировщик OR разработчик) AND Java. Таким образом мы даем понять поисковой системе, что нам нужны оба кандидата, и оба обязательно должны использовать Java.

Но если нужно, чтобы только разработчик знал Java, запрос будет выглядеть так: тестировщик OR (разработчик AND Java). 

По этому запросу поиск может выдать большое количество нецелевых ссылок, например, курсов JAVA-разработчиков. Чтобы исключить нерелевантные выдачи, прописываем –вакансия или –курсы и ищем по целевым сайтам, добавив название ресурса: site:linkedin.com site:habr.ru

Конечный поисковый запрос может быть таким: (тестировщик OR разработчик) AND Java site:linkedin.com

Пример 3. Ищем senior developer со знанием PHP, Perl, Python.

Формируем запрос: (PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме. Нам нужны страницы, на которых будет хотя бы одно из трех слов (PHP, Perl, Python) и словосочетание senior developer резюме.

Выборка, которую мы получим, может быть довольно большой, но нам нужен кандидат из России. Добавляем в конце запроса site:ruполучается (PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме site:ru. Если нужен специалист из конкретного города, дописываем его к основной фразе: (PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме Москва site:ru.

Ищем совпадения по ключевым словам только в заголовках страниц – для этого нужен оператор intitle: intitle:(PHP OR Java OR Python) AND senior developer Москва резюме (site:hh.ru)

Даем понять машине, что нам нужен только senior - добавляем в запрос оператор минус с указанием исключаемой должности: intitle: (PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме Москва -middle (site:hh.ru)

 

Важные моменты при поиске через поисковые системы

 

  • Все запросы по умолчанию находятся во всех морфологических формах - в любом склонении и числе
  • Если нужна точная формулировка, ставим восклицательный знак перед словом (без пробела). Например, при поиске слова рекрутер вы получите страницы, на которых есть это слово в разных формах - рекрутер, рекрутеру, рекрутеры и т.д. Если же в поисковой строке вы наберете !рекрутер, в результатах можно будет увидеть страницы со этим словом в именительном падеже единственного числа.
  • По умолчанию Яндекс не ищет предлоги и не учитывает регистр запроса


X-Ray 

Дословно X-Ray переводится как «рентген». Это частный случай булева запроса для поиска на конкретном сайте, тогда как булев запрос позволяет вести поиск на разных ресурсах. Можно сказать, что X-Ray «сканирует» определенный сайт на предмет соответствия запросу. Чтобы применить X-Ray, нужно либо указать в поисковой строке оператор site, например, site:facebook.com Java Developer AND Мурманск, либо использовать специальные сайты для рентгена, например, Recruitin. Здесь можно выбирать площадки для поиска и вводить нужные параметры.

Чаще всего мы используем X-Ray на сайтах Linkedin, Dribbble, GitHub, Xing, Stack Overflow и Twitter. На Linkedin можно найти специалистов в конкретной стране и локации по ключевым словам, названию должности, образованию, текущему работодателю.

По сравнению с поиском через рекрутинговые платформы или сообщества X-Ray обладает рядом преимуществ:

  • Есть гибкая настройка параметров поиска
  • Доступ к списку кандидатов платных платформ (таких как Карьера Хабр)
  • Возможность отсеивания кандидатов на тех платформах, где такая функция не предусмотрена (например, в Kaggle).


Пример 1. Ищем разработчиков Рython в Москве на LinkedIn. Для этого нам надо прописать конкретный URL: linkedin.com/in и linkedin.com/pub.

Полностью запрос будет выглядеть следующим образом: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub python developer москва -inurl:dir
 

Уточним, что нам нужны разработчики, указавшие почту в открытом доступе: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir python developer москва «@gmail.com»

Или ищем, кто готов рассматривать предложения по работе: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir intitlepython developer» москва «открыт к предложениям» OR «open for * opportunities»


Поиск на профессиональных платформах

Если специалиста не удалось найти с помощью традиционных способов – через job-борды или в социальных сетях, попробуйте сорсить на профессиональных платформах. Для разных специальностей они свои.


Например, система GitHub используется для управления проектами и кодами при совместной разработке. Она популярна среди разработчиков и технических специалистов, так как платформа предоставляет возможность бесплатно хранить проекты в репозиториях – коллекциях сущностей, доступных для дальнейшего распространения по сети.


Внутренний поиск в GitHub можно осуществлять по имени, месторасположению и языкам программирования. Более сложные для восприятия параметры - количество подписчиков и репозиториев.

Количество подписчиков показывает экспертность пользователя. 2-10 подписчиков – хорошо, 11-25 – очень хорошо, 26-75 – прекрасно, а те, у кого больше 75 подписчиков – суперпрофессионалы. За последней категорией разработчиков, как правило, всегда охотится много рекрутеров.

Количество публичных репозиториев. Раздел репозиториев содержит открытые проекты, которые разработчик выкладывает на Github, а также проекты, которые были скопированы. Индикатором популярности проектов разработчика являются отметки – это показывает, что другие разработчики признают их ценность.
 

На GitHub можно узнать скрытый адрес электронной почты пользователя. Для этого нужно перейти в ссылке https://api.github.com/users/username/events/public заменить «username» на имя пользователя, затем через комбинацию CTRL+F ввести «email» и найти почту.

Внутри площадки Stack Overflow – профессионального ресурса для IT-специалистов – тоже можно применять инструменты продвинутого сорсинга.
 

В профилях кандидатов указаны никнеймы, локации, сайты и теги. К сожалению, нет возможности искать специалистов по стеку технологий, поэтому для более релевантного поиска рекомендуем использовать внешний поиск через X-Ray.

Пример 1. Например, чтобы найти резюме фронтенд-разработчика из России, нужно ввести в поисковую строку такой запрос: site:stackoverflow.com/cv Frontend, Russia.

Есть более продвинутый способ сорсинга на этой площадке — использовать готовый скрипт для поиска кандидатов по локации и технологии на Stack Exchange.

Пример 2. Ищем UI/UX дизайнера в Москве на behance. Нам важно, чтобы у специалиста был опыт в продукте B2C.
 

Пишем запрос: site:behance.net/ "(UI/UX" OR "UX/UI" OR "mobile" OR "product" OR "продуктовый" OR "мобильный)" AND "(designer" OR "дизайнер)" (Moscow OR Москва) b2c


Сорсинг в профессиональных рекрутинговых системах
 

Сорсинг с помощью операторов запроса через рекрутинговые системы более прост и понятен. Например, в популярной системе Е-СТАФФ можно искать кандидатов с помощью фильтра по тексту – достаточно указать несколько ключевых слов, которые должны присутствовать внутри карточки.

Если слова перечислены через пробел и требуется наличие каждого из этих слов, используем условие "И", если слова перечислены через символ | и требуется наличие хотя бы одного из указанных слов - условие "ИЛИ".

По умолчанию программа осуществляет поиск по началу указанных слов, например, секретарь делопроизводств. Чтобы поиск включал целые слова, необходимо заключить слова в кавычки, например, "секретарь" "делопроизводство".

Для поиска по произвольным фрагментам слов используется символ * для обозначения несущественного фрагмента, например, *net *studio

Строчные и заглавные буквы при поиске не различаются, а длина поискового запроса должна быть не менее 2 символов.

Чтобы привлечь крутых специалистов, в объявлении недостаточно написать о «дружной команде» и кофемашине в офисе, потому что квалифицированные профессионалы востребованы всегда. Быстро искать профессиональные кадры и оперативно закрывать позиции поможет использование современных инструментов и площадок рекрутинга. Надеемся, что наши рекомендации оказались для вас полезными. 

Запись на обучение профессиональному сорсингу - здесь

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
700 компаний уже выбрали наше агентство
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!
385054