Шаблонные фразы в тексте вакансии, которые отпугивают кандидатов

Лидеры рынка

Об этом любят заявлять компании с большими амбициями, но небольшой прибылью и низкой эффективность.. Если работодатель заявляет о себе как о лидере рынка, этому должно быть подтверждение – ссылки на рейтинги, оценки независимых экспертов, подтверждение включения в разнообразные реестры, награды, дипломы, сертификаты, другие документы и т.д. Если ни клиенты, ни конкуренты не считают компанию лидером рынка, это не более чем красивые слова.

Выполнение поручений руководителя и Вариабельные обязанности

На практике это может означать невыстроенные бизнес-процессы постановки задач, когда специалисту может давать поручения и требовать результата любой сотрудник офиса. Возможно, работодатель хочет нанять сотрудника, который возьмет на себя нагрузку заболевшего или уволившегося специалиста.

Консультанты агентства КАУС в самом начале работы с заказчиком детально выясняют потребность и подробности вакансии – это помогает нам создавать максимально четкие и прозрачные тексты вакансий и грамотно отвечать на вопросы кандидатов на этапе собеседования. 

Гибкий график и Гибкое начало дня

Часто понимание этой формулировки у работодателей и соискателей расходится. Если график гибкий, лучше расписать, что предлагается несколько вариантов, например, с 9 до 18.00, с 10.00 до 19.00 или с 12.00 до 20.00. Если гибкое начало дня – также нужно упомянуть первую и последнюю временные границы, например,  с 9 до 11.

Стажировка и работа для портфолио

Если стажировка неоплачиваемая, обязательно следует упомянуть об этом в тексте вакансии – так вы избежите откликов нерелевантных кандидатов. Иногда компания предлагает кандидатам работу за символическую сумму – в этом случае рекрутеры сообщают, что кандидат сможет использовать результаты работы в своем портфолио, а сам опыт работы в этой компании – наилучшая рекомендация для трудоустройства в будущем.

Право кандидата показывать свои проекты в портфолио - неотъемлемое, если с компанией не было подписано дополнительное соглашение о конфиденциальности информации. Что же касается неоплачиваемой стажировки – ждать потока откликов в таком случае не стоит.

Средняя зарплата по рынку

Чаще всего это означает, что работодатель собирается платить минимальную рыночную зарплату. Квалифицированный сотрудник всегда знает стоимость своего труда и не будет откликаться на вакансию с неподходящей заработной платой.

Компания, уважающая и ценящая время кандидата, либо сразу укажет конкретные цифры, либо укажет диапазон минимальной и максимальной оплаты труда, которые готова предложить специалисту. Мы в КАУС используем оба варианта в зависимости от ситуации – это существенно облегчает переговоры между работодателем и кандидатом.

Молодой и дружный коллектив

Иногда «коллектив» меняется на «команду», но от перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Очень часто HR при составлении текста вакансии пишут эту фразу автоматически, не задумываясь о смысле. Кандидаты могут задуматься – каков средний возраст члена «команды» и действительно ли коллеги так дружны?

Квалифицированного кандидата-интроверта, который, тем не менее, соответствует вакансии, такая фраза может отпугнуть: а что, если его начнут в обязательном порядке принуждать к участию в корпоративных мероприятиях и тимбилдингах?

Без «холодных звонков», есть клиентская база

Эта фраза часто встречается в объявлениях о найме менеджеров по продажам. Имеющаяся клиентская база по факту может быть обработана уже несколько десятков раз и иметь довольно скромную емкость – 100-200 телефонных номеров. Если специалист хочет иметь действительно достойный доход, придется заниматься нелюбимым делом – теми самыми «холодными звонками», причем в больших масштабах.
 
Как быть, если позиция на самом деле предполагает функционал «холодного обзвона»? Честно упомяните об этом – так вы получите отклики от лояльных кандидатов, готовых к такому формату работы. Максимальная честность и прозрачность при составлении текста вакансии и обозначении условий работы кандидата – плюс в копилку репутации работодателя.  

Ищем гуру, ниндзя и т.д.

Ищут гуру продаж, SMM, интернет-продвижения и т.д. Как правило, это словосочетание употребляется в основном в текстах digital-специальностей и маркетинга, но нам встречались обороты «гуру юриспруденции» и «ниндзя годовых отчетов».

Эрудированный кандидат поймет, что гуру называют наставника и учителя, соответственно, возникнет непонимание, кто же требуется компании – тренинг-менеджер или руководитель? Тогда почему бы просто не написать классическое название вакансии? И под гуру, и под ниндзя в реальности понимают специалиста-универсала, который будет совмещать обязанности нескольких смежных специалистов за одну заработную плату.

Кофе и печеньки

Мода на «печеньки» пришла из западных компаний. Некоторые крупные организации, работающие на российском рынке – Яндекс, Google, Оzon и другие – действительно предоставляют работникам фруктовые бары, напитки, игровые консоли и многое другое, чтобы сделать пребывание в офисе комфортным и приятным. Если ваша компания не стремится с помощью таких «плюшек» задержать специалиста на работе подольше, все в порядке. Вот только писать об этом необязательно – кофе и чай уже давно по умолчанию предоставляются многими работодателями и не являются конкурентным преимуществом для соискателя в процессе подбора.

Социальные гарантии

Официальное трудоустройство, оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничный – очевидные моменты, гарантированные законодательством. Если рекрутер при составлении текста вакансии акцентирует это как преимущество работодателя, это означает, что больше ничего о вакансии и компании он рассказать не может.

В связи с расширением штата требуются специалисты

В основном такие формулировки встречаются в текстах вакансий на массовые позиции. Рекрутеры включают их в текст, надеясь презентовать кандидату компанию как крупную и развивающуюся, но проницательные соискатели догадываются, что причина такого «расширения штата» - большая текучка кадров и большие проблемы с HR-брендом работодателя.

Если же штат компании действительно расширяется, наши эксперты рекомендуют рассказать об этом в тексте вакансии более детально. Назовите локации, где открываются новые магазины, упомяните об открытии нового направления или выводе на рынок нового продукта, под продвижение которого и формируется новая команда и т.д.

Безграничные возможности для развития

Чаще всего такими оборотами грешат владельцы небольшого бизнеса. На практике это означает, что работодатель хочет найти сотрудника, который вкладывался бы в их детище так же, как он сам – и силами, и ресурсами, и временем. Если специалист не стремится реализовать карьерные планы, такая вакансия явно не для него.

Если же на вакансию откликается действительно амбициозный кандидат, ему стоит помнить, что на рабочем месте он будет реализовывать не свои амбиции и мечты, а руководителя. Мы рекомендуем прописывать конкретные направления и результаты, в которых специалист сможет себя проявить, иначе такое обещание выглядит очень расплывчато.

Мы надеемся, что рекомендации экспертов Кадрового Агентства Уникальных Специалистов помогут вам составить эффективное и яркое объявление о вакансии, на которое откликнется идеальный кандидат. Если вам требуются услуги по подбору квалифицированного персонала, будем рады вам помочь.