Топ-15 вакансий, которые компании заморозили и почему

Главное по теме

По нашим наблюдениям, от 30 до 40% офисных и сервисных функций были автоматизированы, сокращены или перераспределены между технологиями и смежными ролями. Более 60% компаний среднего и крупного бизнеса в последние годы используют практику заморозки вместо активного найма. При этом до 45% работодателей признают, что продолжают получать отклики на профессии, которые фактически уже не востребованы рынком.

Наибольшему сокращению в нашей базе заявок подверглись роли, завязанные на ручной труд, типовые операции и устаревшие бизнес-модели. Мы видим, что фирмы массово перестали открывать вакансии:

• BTL-менеджеров,
• администраторов сайтов,
• универсальных веб-программистов, консультантов,
• менеджеров визовых отделов,
• менеджеров по бронированию и продаже авиабилетов,
• операторов ПК,
• технических переводчиков,
• руководителей интернет-магазинов,
• специалистов по ценным бумагам, библиотекарей,
• часовых мастеров,
• работников видеопроката,
• офисных наборщиков и сборщиков данных.

Формально эти профессии всё ещё существуют, но в реальности они либо стали нишевыми, либо их функции полностью закрываются автоматизированными решениями. Эта статья — подробный разбор 15 вакансий, которые за последние годы фактически заморозили, с объяснением, почему бизнес отказался от их найма, какие экономические и технологические факторы к этому привели и какие новые роли пришли им на смену.

ТОП-15 вакансий, которые заморозили

1. BTL-менеджер

Это специалист по офлайн-маркетингу, который занимался организацией промо-акций, дегустаций и различных активностей в торговых точках. Со временем офлайн-активации перестали давать прогнозируемый и масштабируемый результат, а бизнесу стало всё сложнее точно измерять их реальный вклад в продажи и узнаваемость бренда, поэтому компании сместили бюджеты в digital-каналы с прозрачной аналитикой, где каждый вложенный рубль можно отследить, оптимизировать и быстро перераспределить.

2. Администратор сайта

Он отвечал за обновление контента, контроль работоспособности ресурса и решение технических проблем. С развитием CMS, SaaS-платформ и автоматических обновлений большая часть этих задач перестала требовать отдельного специалиста, а поддержка сайта стала проще и дешевле. В итоге начали замораживать такие вакансии, перераспределяя функции между контент-менеджерами, разработчиками и технической поддержкой по запросу.

3. Веб-программист (универсальный)

Веб-программист универсального профиля занимался сразу фронтендом, бэкендом и поддержкой сайта. По мере усложнения цифровых продуктов рынок ушёл в узкую специализацию, где универсальные специалисты стали уступать по качеству и скорости командам с чётким разделением ролей. Поэтому фирмы   перестали открывать такие вакансии, предпочитая либо продуктовые команды, либо узкопрофильных разработчиков.

4. Консультант

Консультант в классическом понимании помогал клиентам разобраться в продукте или услуге, отвечая на типовые вопросы. Со временем клиенты стали более информированными, а базовые консультации были перенесены в онлайн-форматы, что резко снизило потребность в человеческом ресурсе. Компании заморозили такие роли, так как типовые запросы эффективно закрываются автоматизированными системами.

5. Менеджер визового отдела

Специалист занимался оформлением виз и сопровождением клиентов на всех этапах подачи документов. С переходом многих стран на электронные визы и упрощённые процедуры значительная часть работы была автоматизирована. В результате руководители отказались от найма таких специалистов, передав процессы онлайн-сервисам и платформам самообслуживания.

6. Менеджер по бронированию и продаже авиабилетов

Этот человек вручную подбирал маршруты, оформлял билеты и консультировал клиентов по перелётам. Онлайн-агрегаторы, динамическое ценообразование и AI-поиск маршрутов сделали эти функции доступными без участия человека. Компании перестали нанимать таких менеджеров, так как клиент может самостоятельно выполнить весь процесс быстрее и дешевле.

7. Оператор ПК

Занимался вводом, обработкой и обновлением данных. С развитием автоматического импорта данных, OCR и интеграций между системами ручной ввод стал избыточным. Поэтому такие вакансии массово замораживаются как экономически неэффективные.

8. Переводчик (технический)

Работал с инструкциями, спецификациями и документацией. С развитием нейросетевых переводчиков скорость и качество автоматического перевода стали достаточными для большинства задач. Компании заморозили найм таких специалистов, оставляя человека только для редактуры и сложных кейсов.

9. Руководитель интернет-магазина

Руководитель интернет-магазина управлял ассортиментом, продажами и операционной деятельностью онлайн-площадки. С переходом бизнеса на маркетплейсы и готовые e-commerce-платформы необходимость в отдельном управленце для одного магазина снизилась. Фирмы либо закрыли такие роли, либо объединили их с другими функциями.

10. Специалист по ценным бумагам

Этот сотрудник работал с операциями на фондовом рынке и сопровождением сделок. Современные торговые платформы и автоматизированные системы значительно упростили процессы, сократив потребность в посредниках. В результате такие позиции сократили или заморозили.

11. Библиотекарь

Библиотекарь в классическом формате отвечал за хранение, поиск и выдачу печатных материалов. С цифровизацией архивов и онлайн-доступом к информации большая часть функций потеряла актуальность. Учреждения заморозили найм, оставив лишь узкие специализированные роли.

12. Часовой мастер

Занимался ремонтом и обслуживанием механических часов. Массовый переход на смартфоны и смарт-часы резко сократил спрос на такие услуги. В результате профессия стала нишевой, а компании практически перестали открывать вакансии.

13. Работники видеопроката

Работники видеопроката обслуживали клиентов, выдавая и принимая физические носители. Стриминговые сервисы полностью изменили модель потребления контента. Бизнес закрылся, а профессия исчезла.

14. Офисные наборщики / машинописцы

Офисные наборщики занимались ручным набором текстов и документации. Современные офисные программы и голосовой ввод сделали эту функцию ненужной. В результате фирмы полностью отказались от таких ролей.

15. Сборщики данных

Сборщики данных вручную агрегировали и систематизировали информацию. Автоматизация, парсинг и интеграции между системами сделали ручной сбор данных неэффективным. Поэтому такие вакансии заморозили, заменив их технологиями.

Топ-5 вопросов о вакансиях, которые больше не актуальны

1. Эти профессии исчезли навсегда или могут вернуться?

Большинство перечисленных профессий не исчезли полностью, но утратили массовый спрос в классическом виде. Руководители больше не нанимают таких специалистов как отдельные штатные единицы. В некоторых нишах они продолжают существовать, но это скорее исключения, чем правило. Возвращение возможно только при кардинальном изменении технологий или бизнес-моделей, что маловероятно в ближайшие годы.

2. Почему компании предпочитают «заморозку», а не сокращения?

Заморозка вакансий — более гибкий и менее конфликтный инструмент управления персоналом. Компании просто перестают открывать новые позиции, перераспределяя нагрузку между существующими сотрудниками или технологиями. Это позволяет сократить расходы без репутационных рисков и юридических последствий. Именно поэтому многие профессии исчезают тихо, без массовых увольнений.

3. Как автоматизация и ИИ повлияли на исчезновение этих ролей?

ИИ и автоматизация в первую очередь заменяют рутинные, повторяющиеся задачи. Большинство профессий из списка как раз строились на таких функциях: ввод данных, базовые консультации, обслуживание процессов. Современные системы делают это быстрее, дешевле и без человеческого фактора. В результате человек остаётся нужен только там, где требуется аналитика, ответственность или сложное принятие решений.

4. Что делать специалистам из «замороженных» профессий?

Ключевая стратегия — не менять сферу радикально, а переупаковывать опыт под новые роли. Многие навыки легко трансформируются: консультанты уходят в customer success, администраторы сайтов — в no-code и контент, BTL-менеджеры — в digital-маркетинг. Рынок труда сегодня ценит не должность в резюме, а способность адаптироваться. Чем раньше специалист это понимает, тем выше его шансы остаться востребованным.

5. Как рекрутерам и HR использовать эти знания на практике?

Понимание замороженных профессий помогает рекрутерам точнее прогнозировать рынок и избегать устаревших вакансий. Это также упрощает работу с заказчиками, которые продолжают запрашивать роли «из прошлого». HR-специалисты могут заранее предлагать бизнесу альтернативные форматы и гибридные позиции. В итоге компания экономит ресурсы и быстрее адаптируется к реальным трендам рынка труда.

__

Эксперты КАУС регулярно анализируют рынок труда и актуализируют не только перечень востребованных вакансий, но и их реальную стоимость с учётом отрасли. В условиях, когда одни профессии замораживаются, а другие трансформируются или появляются заново, обзор зарплат становится не просто ориентиром, а инструментом стратегического планирования. КАУС отслеживает, какие роли теряют актуальность, какие объединяются, а какие требуют пересмотра компенсации из-за роста нагрузки и ответственности. Это позволяет принимать взвешенные решения о найме, а кандидатам — адекватно оценивать свою ценность на рынке.