Выявляем наличие вредных привычек у рабочего персонала на примере алкогольной зависимости
Категория специалистов рабочих профессий – особый пласт работников: они простые, отрытые, работящие, но в силу своей простоты, склада ума и влияния окружающего социума, к сожалению, часто склонны к вредным привычкам.
Валентина Пономарева, консультант специализированного кадрового агентства КАУС-Рабочие, с учетом большого опыта работы с рабочим персоналом, делится некоторыми полезными методиками выявления склонности к зависимостям.

Как выявить у кандидата наличие признаков алкогольной зависимости?
Для выявления у кандидата признаков алкогольной зависимости еще в процессе собеседования необходимо:
- Иметь представление о внешних признаках алкоголизма и том, как они проявляются в поведении и общении.
- Определить, какие методы оценки вам помогут в данном запросе.
- Подобрать вопросы для выявления зависимости.
- Подготовиться и корректно провести встречу и оценку кандидата.
Определяемся с внешними признаками алкоголизма
- Неопрятный, «помятый» внешний вид
- Опухшее лицо, красные глаза
- Суетливость, трясущиеся руки
- Внешность старше своих лет.
Стоит учесть, что не всегда данные признаки говорят об алкогольной зависимости - у кандидата могут быть общие проблемы со здоровьем. Поэтому вместе с внешними признаками нужно оценить поведение и в принципе отношение кандидата к алкоголю.
Поведенческие признаки нездоровой тяги к алкоголю
- Положительное отношение к теме алкоголя
- Наличие сомнительных ситуаций вследствие употребления алкоголя
- Нежелание и невозможность отказаться от употребления алкоголя
- Выпивка по любому поводу
- Агрессивное поведение
- Отсутствие интересов в жизни, необщительность, необязательность.
Выявляем и подтверждаем вредные привычки
Для выявления и подтверждения наличия вредных привычек у кандидата можно использовать следующие методы:
- Собеседование
- Проверка рекомендаций
- Детектор лжи
- Проверка службой безопасности по наличию учета в наркологических центрах, наличию штрафов, просроченных платежей, судимости.
При наличии подготовленных вопросов можно узнать о жизни и позиции кандидата достаточно много. Давайте разберем наиболее популярные вопросы, которые мы используем на собеседовании в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов:
- Как вы считаете, почему работник может не выйти на работу? Это проективный вопрос. Предполагается, что кандидат будет говорить о людях, но вкладывать в рассуждение свое личное отношение к данной ситуации.
- Случалось ли вам не выходить на работу более нескольких дней? Почему? Этот вопрос направлен на изучение причин, по которым кандидат отсутствовал на работе – надо уделить внимание тому, какими были причины его отсутствия – уважительные или нет.
- Есть ли на вашей работе выпивающие коллеги? Как вы к ним относитесь? Бывало ли, что они предлагали вам выпить?
- Трудно ли вам отказаться от выпивки в компании, где все выпивают? Считаете ли вы отказ от выпивки в такой компании неуважением к людям?
- Приходилось ли вам одалживать деньги знакомым на выпивку? Как к этому относитесь?
- Возникали ли у вас проблемы из-за употребления алкоголя? Если проблемы были на работе, добиваем: Теряли ли вы работу из-за выпивки?
- Бывало ли, что на следующий день после выпивки вы чувствовали себя плохо? Случалось ли лежать в больнице с последствиями алкогольного отравления?
- Дрались ли вы когда-нибудь? Из-за чего?
- Водите ли вы автомобиль? У вас есть права? Вас лишали когда-либо прав?
Далее все ответы собираем в логический вывод, как человек настроен к теме алкоголя – положительно или отрицательно.
Хотелось бы повторить, что оценку кандидатов на наличие алкогольной или другой зависимости необходимо проводить комплексно, учитывать внешние проявления, поведенческие факторы, стабильность в работе и рекомендации с предыдущих мест. Только с помощью такого комплексного подхода можно сделать правильный вывод и не навешать ярлыков.
Если у вас есть потребность в подборе квалифицированных рабочих кадров, консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов будут рады вам помочь.
Удачи вам в оценке ваших будущих работников!