Выявляем наличие вредных привычек у рабочего персонала на примере алкогольной зависимости

Как выявить у кандидата наличие признаков алкогольной зависимости?

Для выявления у кандидата признаков алкогольной зависимости еще в процессе собеседования необходимо:

1. Иметь представление о внешних признаках алкоголизма и том, как они проявляются в поведении и общении.
2. Определить, какие методы оценки вам помогут в данном запросе.
3. Подобрать вопросы для выявления зависимости.
4. Подготовиться и корректно провести встречу и оценку кандидата.

Определяемся с внешними признаками алкоголизма

• Неопрятный, «помятый» внешний вид
• Опухшее лицо, красные глаза
• Суетливость, трясущиеся руки
• Внешность старше своих лет.

Стоит учесть, что не всегда данные признаки говорят об алкогольной зависимости - у кандидата могут быть общие проблемы со здоровьем. Поэтому вместе с внешними признаками нужно оценить поведение и в принципе отношение кандидата к алкоголю.

Поведенческие признаки нездоровой тяги к алкоголю

• Положительное отношение к теме алкоголя
• Наличие сомнительных ситуаций вследствие употребления алкоголя
• Нежелание и невозможность отказаться от употребления алкоголя
• Выпивка по любому поводу
• Агрессивное поведение
• Отсутствие интересов в жизни, необщительность, необязательность.

Выявляем и подтверждаем вредные привычки

Для выявления и подтверждения наличия вредных привычек у кандидата можно использовать следующие методы:

1. Собеседование
2. Проверка рекомендаций
3. Детектор лжи
4. Проверка службой безопасности по наличию учета в наркологических центрах, наличию штрафов, просроченных платежей, судимости.

При наличии подготовленных вопросов можно узнать о жизни и позиции кандидата достаточно много. Давайте разберем наиболее популярные вопросы, которые мы используем на собеседовании в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов:

• Как вы считаете, почему работник может не выйти на работу? Это проективный вопрос. Предполагается, что кандидат будет говорить о людях, но вкладывать в рассуждение свое личное отношение к данной ситуации.
• Случалось ли вам не выходить на работу более нескольких дней? Почему? Этот вопрос направлен на изучение причин, по которым кандидат отсутствовал на работе – надо уделить внимание тому, какими были причины его отсутствия – уважительные или нет. 
• Есть ли на вашей работе выпивающие коллеги? Как вы к ним относитесь? Бывало ли, что они предлагали вам выпить?
• Трудно ли вам отказаться от выпивки в компании, где все выпивают? Считаете ли вы отказ от выпивки в такой компании неуважением к людям?
• Приходилось ли вам одалживать деньги знакомым на выпивку? Как к этому относитесь?
• Возникали ли у вас проблемы из-за употребления алкоголя? Если проблемы были на работе, добиваем: Теряли ли вы работу из-за выпивки?
• Бывало ли, что на следующий день после выпивки вы чувствовали себя плохо? Случалось ли лежать в больнице с последствиями алкогольного отравления?
• Дрались ли вы когда-нибудь? Из-за чего?
• Водите ли вы автомобиль? У вас есть права? Вас лишали когда-либо прав?

Далее все ответы собираем в логический вывод, как человек настроен к теме алкоголя – положительно или отрицательно.

Хотелось бы повторить, что оценку кандидатов на наличие алкогольной или другой зависимости необходимо проводить комплексно, учитывать внешние проявления, поведенческие факторы, стабильность в работе и рекомендации с предыдущих мест. Только с помощью такого комплексного подхода можно сделать правильный вывод и не навешать ярлыков.

Если у вас есть потребность в подборе квалифицированных рабочих кадров, консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов будут рады вам помочь.

Удачи вам в оценке ваших будущих работников!