Подбор в Москве архитектора зданий, промышленного и ландшафтного дизайна за 5 дней

Поиск профессионального архитектора за 5 дней

Оказываем содействие в подборе архитекторов на вакантную должность. Заявки подаются от работодателей, которые уточняют должностные инструкции и требования к специалистам, уровень заработной платы, наличие социального пакета и других мотиваций. Работаем и с резюме соискателей.

Вы получите архитектора, который

Знает все строительные нормы, правила и ГОСТы

Умеет разрабатывать конструкционные решения

Обучен работе с архитектурной документацией

Имеет развитый художественный и эстетический вкус

Владеет навыками в области графики и композиции

Обычно для найма архитектора требуется:

На доступ к платным ресурсам по поиску персонала потребуется потратить не менее 130 000 рублей. На просмотр резюме уходит до двух часов рабочего времени. Важно выбрать самых подходящих по резюме кандидатов для телефонного интервью.

В ходе общения с претендентом на должность архитектора необходимо с помощью правильно сформулированных уточняющих вопросов отсеять неподходящих кандидатов. К примеру, не все кандидаты указывают в резюме отрасль, в которой они работали.

На финальном этапе отбора специалистов проводятся личные встречи с каждым из соискателей. Выясняется, какими именно навыками обладают кандидаты на вакансию архитектора, и кто из них действительно справится с поставленными задачами.

Опытный архитектор – это безопасное, современное и эффективное проектирование строительных объектов любого уровня сложности.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода архитектора. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода архитектора
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 14 тыс. резюме соискателей на позиции архитекторов.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области архитектуры.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в архитектуре.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через пять дней.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме архитекторов в собственной базе

лет опыта в данной отрасли

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

рублей - предоплата за услуги

Требуется опытный архитектор в Москве или других регионах России?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Разновидности архитекторов

Главный – занимается общим управлением строительными процессами на объекте. Руководит работой других, более узкоспециализированных специалистов в архитектуре.
Градостроитель – проектирует городские районы, населенные пункты, крупные жилые и производственные комплексы. Разрабатывает градостроительные документы.
Ландшафтный – специализируется на формировании проектов разбивки парков, садов, скверов, приусадебных участков и земельных площадей другого назначения.
Реставратор – специалист, деятельность которого направлена на разработку проектов безопасной реставрации памятников и ценных исторических зданий.

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника