Поиск профессионального архитектора
Оказываем содействие в подборе архитекторов на вакантную должность. Заявки подаются от работодателей, которые уточняют должностные инструкции и требования к специалистам, уровень заработной платы, наличие социального пакета и других мотиваций. Работаем и с резюме соискателей.

Поиск профессионального архитектора

Найдем главного архитектора, архитектора-градостроителя или реставратора под ваши задачи

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск профессионального архитектора
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищите опытного архитектора?

Архитектор - это специалист, занимающийся проектированием зданий жилого и общественного назначения. Специалисты подразделяются на градостроителей, промышленных архитекторов, проектировщиков, дизайнеров ландшафта, дизайнеров интерьера, архитекторов-генпланистов.

Архитекторы часто выступают в качестве экспертов, предоставляя оценку безопасности и пригодности строений, а также участвуют в мероприятиях по реконструкции объектов культурного наследия, представляющих историко-культурную ценность. Они могут работать в градостроительных отделах, строительных компаниях, проектных фирмах, архитектурных бюро.

Квалификация специалиста требует владения Revit, ArchiCAD, AutoCAD, обладания креативностью, системным (масштабным) и пространственным мышлением.

Найдем архитектора, который
имеет профильное архитектурное образование и профильную специализацию
владеет программами AutoCAD, ArchiCAD, Revit на уровне уверенного пользователя
обучен работе с архитектурной документацией, есть опыт самостоятельной разработки и ведения проектов в вашей или похожей отрасли
хорошо знает ассортимент строительно-отделочных материалов, используемых в строительтве, отделке и реставрации, знает технологии строительно-монтажных работ (СМР).
внимателен и педантичен, аккуратен, креативен, обладает нестандартным мышлением, аналитическим складом ума, с опытом презентации авторских проектов, обладает профессиональной интуицией

Особенности поиска архитектора

В работе над проектом существуют 3 стадии - эскизный проект, проект, рабочий проект. В зависимости от того, на каком этапе специалист привлекается к работе, формируется его функционал и профиль должности. Затем можно приступать непосредственно к сорсингу кандидатов. 

В зависимости от типов проектируемых сооружений архитекторы могут быть промышленными, ландшафтными, по реконструкции и реставрации и др. Соответственно, подбор архитектора для бизнеса должен базироваться прежде всего на потребностях компании: для услуг в области технического консультирования промышленных объектов, например, следует искать специалиста с релевантным опытом работы. 

Обратите внимание на наличие у кандидата соответствующих качеств – умение работать в команде, гибкость, умение найти компромисс. Кандидат в ГАПы (главный архитектор проекта) должен быть хорошим управленцем - обладать навыками принятия решений, руководить людьми, ставить задачи и контролировать их выполнение. Рынок труда достаточно узок, скорость работы рекрутера с кандидатом - основной показатель успеха. 

Опытный архитектор – это безопасное, современное и эффективное проектирование строительных объектов любого уровня сложности.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с главными инженерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему архитектора лучше всего подбирать с помощью кадрового агентства?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем архитектора

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор архитектора?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 15 лет

Анастасия Егорова
Анастасия Егорова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 30 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
Мы нашли архитекторов уже для 87 компаний
Найдем для вас специалиста, который умеет проектировать красивые, безопасные и практичные строительные сооружения.
Получить консультацию