Кадры на строительном рынке в 2021 году в Санкт-Петербурге

7

Кадры на строительном рынке в 2021 году в Санкт-Петербурге

Если говорить в целом по рынку труда в Санкт-Петербурге, самыми востребованными в строительстве являются: 

  • прорабы (по разным направлениям: общестрой, по инженерным сетям, по монолиту).

 

Зарплата прораба за II квартал 2021 года


При этом за текущий год мы зафиксировали снижение зарплат прорабов. И минимальный, средний, и высший уровни снижаются.

В первом квартале 2021 года прораб в Санкт-Петербурге в среднем мог рассчитывать на зарплату в 88 тысяч рублей. То во втором - уже на 79 тысяч рублей.


 

Если судить по нашей практике, то самыми нужными рынку являются:

  • также прорабы, 

  • инженеры ПТО

  • и руководители проекта (общестрой или инженерные сети отдельно) или директора по строительству.


     

Инженеры ПТО по итогам II квартала 2021 года могут рассчитывать на зарплату от 40 до 100 тысяч рублей.

В текущем году их уровень зарплат практически не менялся.


 

Зарплата руководителей проекта по итогам II квартала 2021 года

При этом высокий уровень руководителей проекта в Санкт-Петербурге в 2021 году вырос с 141 250 рублей до 144 000 рублей.

Также вырос и средний уровень зарплат - с 102 500 рублей до 107 000 рублей.

А вот минимальный уровень снизился с 71 250 рублей до 70 500 рублей.


 

В число лидеров также входят различные по специализации проектировщики. В проектные и строительные организации требуются проектировщики-конструкторы. Инженеры с авторским надзором: вентиляция, водопровод и канализация, электрика.


 

Среди проектировщиков в Санкт-Петербурге на данный момент рассчитывать на большую зарплату могут проектировщики ОВК (отопления, вентиляции и кондиционирования), ВК (водоснабжения и канализации).

Максимальный уровень у этих специалистом может достигать 100 тысяч рублей.

При этом у этих проектировщиков в Санкт-Петербурге в текущем году зарплата снизилась -  66 550 рублей в среднем до 60 500 рублей.


 

 А вот зарплата проектировщиков систем электроснабжения, слаботочных систем, наоборот, в регионе растёт.

В первом квартале 2021 года они могли рассчитывать на 50 400 рублей на начальном уровне, 64 100 рублей - на среднем и 81 700 рублей - при высоком уровне компетенций и значительном опыте работы.

Сейчас же зарплаты колеблются от 53 500 рублей на минимальном уровне до 84 000 рублей - на максимальном.


 

И остаётся актуальным массовый подбор - бригад монолитчиков, бригад на строительство малоэтажных домов и коттеджей из бруса.

А вот ГИПы на текущий момент стали чуть менее востребованными. Однако и найти их сейчас (по-настоящему компетентных ГИПов) не просто.

Архитекторы тоже держатся в ТОП-е по запросам со стороны работодателей.


 

Отдельно отметим, что востребованность прорабов - не новое явление для рынка. Они всегда были востребованы. 

Параллельно с прорабами также всегда нужны сметчики и конструкторы, проектировщики.


 

Если в 2020 году в отрасли наблюдалось некоторое затишье, то с 2021 года компании снова активно ищут новый персонал и запускают новые проекты.

В постоянном потоке заявок от строительных компаний стало меньше запросов на главных инженеров и директоров по строительству. Таких вакансий сейчас в целом на рынке не много.


 

Кандидаты также есть на рынке, но они не очень охотно меняют работу  Вынудить уйти из компании на новое место может недостаточные объемы заказов или более выгодные предложения по зарплате.

В целом кандидаты предъявляют высокие требования по зарплате, при этом она должна быть полностью белой. Также многие соискатели не готовы к командировкам.


 

Если говорить отдельно о прорабах, они также есть на рынке. Но как и прежде их подбор сопровождает сложность в оценке компетенций. Обычно компании ищут соискателя со специфическим, узким набором навыков и определенным опытом. Кандидаты могут не подходить по взглядам на принципы работы, не уметь что-либо делать самостоятельно. А наша задача сделать так, чтобы все запросы работодателя сошлись в одном человеке.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.