Как нанять лучших технических специалистов
Одними из самых востребованных навыков в настоящее время являются навыки, связанные с технологиями. И спрос на них неуклонно растёт. Однако количество квалифицированных специалистов не всегда удовлетворяет потребности рынка. Как же найти идеального сотрудника со всеми необходимыми вам навыками?
_1200x660_1ae.webp)
Заинтересуйте кандидата
Наш 14-летний опыт в рекрутинге показывает, что данный пукнт крайне важен.
Он обеспечивает отбор максимально мотивированных кандидатов. А для этого покажите, чем вы занимаетесь и чем живет компания.
Расскажите соискателю, с каким оборудованием предстоит работать.
Что вы можете дать
Может быть, это бесплатное питание, оплачиваемое обучение, гибкий график или другие льготы. Также стоит следить за тем, что предлагают ваши конкуренты.
Ищите конкретного человека
Определитесь, какой талант вам нужен. Но он не найдётся, если сидеть сложа руки в ожидании откликов.
Используйте социальные сети, сарафанное радио. Пишите сами инженерам, которые отвечают вашим потребностям.
Собирайте рекомендации
Расширяйте свой круг общения в нужной области. И даже если вы не убедили кандидата мечты прийти к вам, спросите у него рекомендации или совета.
Опытные кандидаты нередко знакомы со многими коллегами и могут поделиться нужной вам информацией.
Расширяйте границы
Уходите от шаблонов, каким должен быть настоящий инженер. Обращайте внимание на нестандартных кандидатов. Нередко таланты отличаются от "себе подобным" в профессии.
Поиск без границ
Мы рекомендуем не ограничиваться только одним ресурсом поиска. Ищите на форумах, LinkedIn и через сарафанное радио.
Так у вас будет, из кого выбирать будущего сотрудника.
