Как оценить навыки прораба?
На текущий момент одной из самых популярных вакансий в строительном секторе - это прораб. Они нужны для строительства промышленных, транспортных объектов, офисных и жилых зданий.
Прораб выступает в роли посредника между руководителями строительства и исполнителями. Кроме того, многие компании хотят чтобы соискатель мог и сам выполнять определённый вид работ.
Показатели для оценки соискателей на должность прораба
- знание технической документации,
- уровень владения инструментами,
- навыки приёмки объекта в работу,
- коммуникативные и управленческие способности,
- навыки в расчётах,
- точность планирования,
- умение формировать отчётные документы.
Кроме того такой специалист должен хорошо знать строительные нормы и стандарты.
Требования к опыту и навыкам прораба зависят от специфики строительной компании. Важно учитывать, какие работы предстоит производить, на каких объектах работать, какие производственные мощности имеются, какая организационная структура принята в компании.
От этого будет зависеть:
- нужно соискателю высшее или среднее профессиональное образование,
- какой опыт работы в должности должен быть у кандидата,
- опыт управления какой по размеру группой людей должен быть (10-150 человек),
- нужен ли опыт работы со сторонними подрядчиками,
- и опыт по снабжению объекта необходимыми строительными материалами,
- с какими именно технологиями и материалами соискатель должен быть хорошо знаком,
- опыт участия в сдаче объекта на всех этапах СМР.
О чём спрашивать прораба на собеседовании?
Есть ряд моментов, которые мы советуем обязательно выяснить при собеседовании кандидатов.
К ним относятся:
- виды работ, которые проводила рабочая группа под руководством прораба,
- как строилось взаимодействие с заказчиком и контролирующими органами,
- каким образом осуществлялось обеспечение объекта,
- какую именно документацию вёл кандидат,
- как проводилась сдача объекта заказчику.
Для оценки технических знаний и правил производства необходимо применять задачи. Смоделируйте соискателю рабочую ситуацию на стройке и попросите рассказать, как бы он её решил.
Предложите несколько таких профессиональных ситуаций, чтобы глубже оценить способности и компетенции собеседника.
Однако важно понимать, что поток таких заданий не может быть бесконечным. Лучше ограничиться в рамках 10 вопросов. Лучше, если вы говорите лично, тогда вам будет удобно задать дополнительные вопросы и обсудить ответы кандидата.
