Как оценить навыки прораба?

На текущий момент одной из самых популярных вакансий в строительном секторе - это прораб.

Они нужны для строительства промышленных, транспортных объектов, офисных и жилых зданий.

Прораб выступает в роли посредника между руководителями строительства и исполнителями. Кроме того, многие компании хотят чтобы соискатель мог и сам выполнять определённый вид работ.


При оценке соискателей на эту должность мы в агентстве оцениваем несколько показателей:

  • знание технической документации,

  • уровень владения инструментами,

  • навыки приёмки объекта в работу,

  • коммуникативные и управленческие способности,

  • навыки в расчётах,

  • точность планирования,

  • умение формировать отчётные документы.

Кроме того такой специалист должен хорошо знать строительные нормы и стандарты.


 

Требования к опыту и навыкам прораба зависят от специфики строительной компании. Важно учитывать, какие работы предстоит производить, на каких объектах работать, какие производственные мощности имеются, какая организационная структура принята в компании.

От этого будет зависеть:

  • нужно соискателю высшее или среднее профессиональное образование,

  • какой опыт работы в должности должен быть у кандидата,

  • опыт управления какой по размеру группой людей должен быть (10-150 человек),

  • нужен ли опыт работы со сторонними подрядчиками,

  • и опыт по снабжению объекта необходимыми строительными материалами,

  • с какими именно технологиями и материалами соискатель должен быть хорошо знаком,

  • опыт участия в сдаче объекта на всех этапах СМР.


     

О чём спрашивать прораба на собеседовании?

Есть ряд моментов, которые мы советуем обязательно выяснить при собеседовании кандидатов.

К ним относятся:

  • виды работ, которые проводила рабочая группа под руководством прораба,

  • как строилось взаимодействие с заказчиком и контролирующими органами,

  • каким образом осуществлялось обеспечение объекта,

  • какую именно документацию вёл кандидат,

  • как проводилась сдача объекта заказчику.


     

Для оценки технических знаний и правил производства необходимо применять задачи. Смоделируйте соискателю рабочую ситуацию на стройке и попросите рассказать, как бы он её решил.

Предложите несколько таких профессиональных ситуаций, чтобы глубже оценить способности и компетенции собеседника.

Однако важно понимать, что поток таких заданий не может быть бесконечным. Лучше ограничиться в рамках 10 вопросов. Лучше, если вы говорите лично, тогда вам будет удобно задать дополнительные вопросы и обсудить ответы кандидата.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.
700 компаний уже выбрали наше агентство
Наши клиенты – компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.
Но для нас все они – любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы!
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!