Как оценить навыки прораба?

На текущий момент одной из самых популярных вакансий в строительном секторе - это прораб. Они нужны для строительства промышленных, транспортных объектов, офисных и жилых зданий.

Прораб выступает в роли посредника между руководителями строительства и исполнителями. Кроме того, многие компании хотят чтобы соискатель мог и сам выполнять определённый вид работ.

Как оценить навыки прораба?

Показатели для оценки соискателей на должность прораба

  • знание технической документации,
  • уровень владения инструментами,
  • навыки приёмки объекта в работу,
  • коммуникативные и управленческие способности,
  • навыки в расчётах,
  • точность планирования,
  • умение формировать отчётные документы.

Кроме того такой специалист должен хорошо знать строительные нормы и стандарты.

Требования к опыту и навыкам прораба зависят от специфики строительной компании. Важно учитывать, какие работы предстоит производить, на каких объектах работать, какие производственные мощности имеются, какая организационная структура принята в компании.

От этого будет зависеть:

  • нужно соискателю высшее или среднее профессиональное образование,
  • какой опыт работы в должности должен быть у кандидата,
  • опыт управления какой по размеру группой людей должен быть (10-150 человек),
  • нужен ли опыт работы со сторонними подрядчиками,
  • и опыт по снабжению объекта необходимыми строительными материалами,
  • с какими именно технологиями и материалами соискатель должен быть хорошо знаком,
  • опыт участия в сдаче объекта на всех этапах СМР. 

Закажите подбор и оценку прораба прямо сейчас
Экономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.
Заказать подбор

О чём спрашивать прораба на собеседовании?

Есть ряд моментов, которые мы советуем обязательно выяснить при собеседовании кандидатов.

К ним относятся:

  • виды работ, которые проводила рабочая группа под руководством прораба,
  • как строилось взаимодействие с заказчиком и контролирующими органами,
  • каким образом осуществлялось обеспечение объекта,
  • какую именно документацию вёл кандидат,
  • как проводилась сдача объекта заказчику.

Для оценки технических знаний и правил производства необходимо применять задачи. Смоделируйте соискателю рабочую ситуацию на стройке и попросите рассказать, как бы он её решил.

Предложите несколько таких профессиональных ситуаций, чтобы глубже оценить способности и компетенции собеседника.

Однако важно понимать, что поток таких заданий не может быть бесконечным. Лучше ограничиться в рамках 10 вопросов. Лучше, если вы говорите лично, тогда вам будет удобно задать дополнительные вопросы и обсудить ответы кандидата.

Подберем квалифицированного прораба: оперативно, точно, профессионально
Подробнее

Интересные статьи по теме
Сократите затраты
на подбор персонала