Какие профессии в строительстве самые востребованные?

4

Какие профессии в строительстве самые востребованные?

Если оценивать ситуацию по сайтам типа hh.ru или superjob, то в настоящее время самыми востребованными в строительстве являются: 

  • прорабы (по разным направлениям: общестрой, по инженерным сетям, по монолиту).


     

Если судить по нашей практике, ситуация такая же:

  • самыми нужными рынку являются прорабы, 

  • инженеры ПТО

  • и руководители проекта (общестрой или инженерные сети отдельно).


     

В число лидеров также входят различные по специализации проектировщики. В проектные и строительные организации требуются проектировщики-конструкторы.

А вот ГИПы на текущий момент стали чуть менее востребованными. Однако и найти их сейчас (по-настоящему компетентных ГИПов) не просто.

Архитекторы тоже держатся в ТОП-е по запросам со стороны работодателей.

Отдельно отметим, что востребованность прорабов - не новое явление для рынка. Они всегда были востребованы. 

Параллельно с прорабами также всегда нужны сметчики и конструкторы, проектировщики.


 

Если в 2020 году в отрасли наблюдалось некоторое затишье, то с 2021 года компании снова активно ищут новый персонал и запускают новые проекты.

В постоянном потоке заявок от строительных компаний стало меньше запросов на главных инженеров и директоров по строительству. Таких вакансий сейчас в целом на рынке не много.

Кандидаты также есть на рынке, но они не очень охотно меняют работу  Вынудить уйти из компании на новое место может недостаточные объемы заказов или более выгодные предложения по зарплате.

В целом кандидаты предъявляют высокие требования по зарплате, при этом она должна быть полностью белой. Также многие соискатели не готовы к командировкам.

Если говорить отдельно о прорабах, они также есть на рынке. Но как и прежде их подбор сопровождает сложность в оценке компетенций. Обычно компании ищут соискателя со специфическим, узким набором навыков и определенным опытом. Кандидаты могут не подходить по взглядам на принципы работы, не уметь что-либо делать самостоятельно. А наша задача сделать так, чтобы все запросы работодателя сошлись в одном человеке.

Сократите затраты
на подбор персонала
Не теряйте деньги из-за отсутствия сотрудника.