Мы найдем руководителя в строительство, который, в соответствии со своим профилем, обеспечит четкую техническую работу компании.
.png)
.png)
Найдем директора по строительству под ваши задачи
Заказать подбор Заказать звонок
Директор по строительству – топ-менеджер, который отвечает за полный цикл возведения конкретного объекта – от стратегического планирования до сдачи в эксплуатацию. Основные этапы – изучение разрешительной и проектной документации, согласование с надзорными органами, обеспечение ресурсами, заключение договоров с подрядчиками, сокращение затрат. Цель – завершение проекта качественно и в срок.
Ключевая функция руководителя строительного направления организации – разработка и реализация планов застройки выделенной территории, реконструкция и капремонт зданий для обеспечения данной местности важными объектами социального, промышленного или коммерческого назначения с гарантией быстрой окупаемости вложенных средств.
Также важен контроль за качеством процессов, целевым использованием ресурсов, соблюдением стандартов и строительных норм; решение финансовых вопросов: управление бюджетом, привлечение инвестиций, оценка эффективности распределения технических и материальных активов.
Квалифицированного профессионала на вакансию директора по строительству найти не так просто. Он должен иметь не только высшее образование (преимущественно «ПГС», «Строительство»), либо программу переподготовки на базе технического диплома, но и повышать квалификацию раз в 5 лет. Опыт руководящей работы в отрасли – от 5-7 лет.
На втором этапе отбора претенденту нужно подтвердить знания строительных регламентов и технологий, методов планирования, расчетов, ценообразования; порядок прохождения экспертиз и сдачи завершенных объектов; пояснить, по каким признакам можно определить квалифицированного подрядчика. Желательно быть в курсе трендов развития градостроительства.
На заключительном этапе отбора с главой предприятия кандидату предстоит рассказать о конкретных вопросах, которые он решал: как, например, проводил анализ конкурентной среды, оценку коммерческих предложений, перспективных научных разработок, предпринимательских рисков, подготовку конкурсных заявок для участия в тендерах. Также по результатам интервью необходимо собрать рекомендации с предыдущих мест работы.
С 2007 года занимаемся подбором руководителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются со специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 20 % годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
