Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
.png)
.png)
Найдем квалифицированного ГИПа за 5 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Главный инженер проекта - руководитель, отвечающий за создание проектной документации, соответствующей СНиПам и СП, согласование с заказчиком, защиту в экспертизе.
ГИП должен иметь конкретную специализацию по разделам проекта, а комплексный специалист - опыт увязки всех разделов.
Существует два основных вектора развития специалиста: ГИП может либо уйти в управленческую сферу - из такого персонала получаются хорошие руководители, локомотивы проектов, либо продолжать повышать экспертизу в технической стороне работы. Идеальный кандидат совмещает в себе оба качества.
Важны руководящие навыки главного инженера проекта: он собирает группу, формирует команду проектировщиков по всем разделам на текущий проект. Навыки ведения переговоров с заказчиком и подрядчиками не менее важны для ГИПа.
Перед началом подбора необходимо корректно составить профиль должности и определить те навыки, которые нужны бизнесу. Сорсинг релевантных кандидатов займет у рекрутера много времени, ведь основная масса резюме кандидатов составлены недостаточно емко и не отражает реального опыта, поэтому у рекрутера уходит много времени на доработку резюме кандидата для более полного и подробного отражения квалификации соискателя.
По телефону можно уточнить владение навыками, указанными в резюме, и пригласить подходящих претендентов на очное интервью. Чтобы представить заказчику трех кандидатов, необходимо проработать несколько подборок резюме, 15-20 очных интервью, согласовать интервью в компании.
На очном собеседовании выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. Иногда оказывается, что претендент слабо мотивирован или не имеет достаточной квалификации: например, нет опыта технического руководства предпроектными, проектно-изыскательскими работами, анализа исходной документации заказчика, разработки заданий субподрядным организациям и пр.
С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с ГИПами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 16 до 18 % годового дохода главного инженера проекта. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
