Найдем квалифицированного ГИПа за 5 дней
Заказать подбор Заказать звонок
Главный инженер проекта, или ГИП, организует подготовку проектной и рабочей документации, координирует работу проектировщиков и отвечает за согласованность технических решений по объекту. Специалист контролирует сроки, качество и комплектность документации, взаимодействует с заказчиком, подрядчиками и экспертными организациями, участвует в устранении замечаний и авторском сопровождении строительства.
Поиск требует оценки одновременно технической, управленческой и организационной компетентности кандидата. Глубокая экспертиза в одном разделе проекта еще не означает готовность специалиста руководить всем процессом проектирования, координировать смежные направления и отвечать за итоговый результат перед заказчиком.
До начала поиска главного инженера мы уточняем назначение и сложность объектов, структуру проектной команды, формат взаимодействия с заказчиком, необходимость прохождения государственной или негосударственной экспертизы. На интервью оцениваем, какими проектами кандидат руководил, как формировал график работ, распределял задачи, согласовывал технические решения и устранял замечания. Отдельное внимание уделяем опыту защиты документации, управления изменениями и соблюдения сроков проектирования.
Подбор ГИПа начинается с определения типа объекта, стадии проектирования, состава разделов и масштаба ответственности будущего руководителя. Мы найдем главных инженеров проектов под разные типы объектов и задачи:
Профиль кандидата зависит от назначения объекта, сложности проектирования и распределения функций в компании. Обычно работодатели при подборе главного инженера учитывают:
Кадровое агентство КАУС подберет ГИПа с учетом типа объекта, стадии проектирования, структуры команды и требований заказчика. Мы оцениваем не только перечень проектов в резюме, но и реальную роль кандидата, сложность принятых решений, опыт координации специалистов, прохождения экспертизы и соблюдения сроков. Это позволяет представить работодателю руководителей, способных организовать проектирование и обеспечить согласованность документации на всех этапах работы
.
Перед началом подбора необходимо корректно составить профиль должности и определить те навыки, которые нужны бизнесу. Сорсинг релевантных кандидатов займет у рекрутера много времени, ведь основная масса резюме кандидатов составлены недостаточно емко и не отражает реального опыта, поэтому у рекрутера уходит много времени на доработку резюме кандидата для более полного и подробного отражения квалификации соискателя.
По телефону можно уточнить владение навыками, указанными в резюме, и пригласить подходящих претендентов на очное интервью. Чтобы представить заказчику трех кандидатов, необходимо проработать несколько подборок резюме, 15-20 очных интервью, согласовать интервью в компании.
На очном собеседовании выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. Иногда оказывается, что претендент слабо мотивирован или не имеет достаточной квалификации: например, нет опыта технического руководства предпроектными, проектно-изыскательскими работами, анализа исходной документации заказчика, разработки заданий субподрядным организациям и пр.
С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с ГИПами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подбор рабочих для строительных компаний: каменщик, бетонщик, плотник, арматурщик, монолитчик, кровельщик, монтажник, электросварщик, отделочник, маляр-штукатур, плиточник, сантехник, электрик, монтажник систем вентиляции и кондиционирования
Точечный подбор квалифицированных рабочих от 75 000 руб. за одного человека. Цена зависит от требуемой позиции.
Массовый подбор рабочего персонала от 35 000 руб. за одного человека. Подбираем удобный тариф под Ваш запрос.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 15 до 16 % годового дохода главного инженера проекта. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.