Поможем найти главного инженера проекта
Вас интересует подбор и поиск ГИП в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти главного инженера проекта

Найдем квалифицированного ГИПа за 5 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти главного инженера проекта
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного ГИПа?

Главный инженер проекта - руководитель, отвечающий за создание проектной документации, соответствующей СНиПам и СП, согласование с заказчиком, защиту в экспертизе.

ГИП должен иметь конкретную специализацию по разделам проекта, а комплексный специалист - опыт увязки всех разделов.

Существует два основных вектора развития специалиста: ГИП может либо уйти в управленческую сферу - из такого персонала получаются хорошие руководители, локомотивы проектов, либо продолжать повышать экспертизу в технической стороне работы. Идеальный кандидат совмещает в себе оба качества.

Важны руководящие навыки главного инженера проекта: он собирает группу, формирует команду проектировщиков по всем разделам на текущий проект. Навыки ведения переговоров с заказчиком и подрядчиками не менее важны для ГИПа. 

Мы найдем для вас ГИПа, который
обладает проверенной квалификацией и профильным образованием, управлял сложными дорогостоящими проектами, обладает высоким уровнем технической экспертизы
организует процесс разработки проектной документации, обеспечит технологии разработки проектной документации, организует систему контроля на всех стадиях проектирования
оформит, согласует и проведет экпертизу проектной документации, сдаст проект заказчику под ключ, организует процесс авторского надзора
имеет уверенные навыки согласований и защиты проектов и опыт взаимодействия с надзорными организациями
умеет примирять противоречия между различными участниками проекта, выдерживать баланс между скоростью выполнения работ по проекту, стоимостью и качеством

Как найти грамотного ГИПа

Перед началом подбора необходимо корректно составить профиль должности и определить те навыки, которые нужны бизнесу. Сорсинг релевантных кандидатов займет у рекрутера много времени, ведь основная масса резюме кандидатов составлены недостаточно емко и не отражает реального опыта, поэтому у рекрутера уходит много времени на доработку резюме кандидата для более полного и подробного отражения квалификации соискателя.

По телефону можно уточнить владение навыками, указанными в резюме, и пригласить подходящих претендентов на очное интервью. Чтобы представить заказчику трех кандидатов, необходимо проработать несколько подборок резюме, 15-20 очных интервью, согласовать интервью в компании. 

На очном собеседовании выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. Иногда оказывается, что претендент слабо мотивирован или не имеет достаточной квалификации: например, нет опыта технического руководства предпроектными, проектно-изыскательскими работами, анализа исходной документации заказчика, разработки заданий субподрядным организациям и пр.

Опытный ГИП – это эффективная организация работ по подготовке проектной и рабочей документации, успешная защита проектов в органах государственной экспертизы и надзора.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с ГИПами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Преимущества поиска ГИПа через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем главного инженера проекта

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор ГИПа?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 15 лет

Анастасия Егорова
Анастасия Егорова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 30 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
102 компании уже доверили нам подбор ГИПа
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию