Поможем найти главного инженера проекта
Вас интересует подбор и поиск ГИП в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти главного инженера проекта

Найдем квалифицированного ГИПа за 5 дней

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти главного инженера проекта
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-16% годового дохода специалиста

Ищете опытного ГИПа?

Главный инженер проекта, или ГИП, организует подготовку проектной и рабочей документации, координирует работу проектировщиков и отвечает за согласованность технических решений по объекту. Специалист контролирует сроки, качество и комплектность документации, взаимодействует с заказчиком, подрядчиками и экспертными организациями, участвует в устранении замечаний и авторском сопровождении строительства.

Особенности подбора ГИПа

Поиск требует оценки одновременно технической, управленческой и организационной компетентности кандидата. Глубокая экспертиза в одном разделе проекта еще не означает готовность специалиста руководить всем процессом проектирования, координировать смежные направления и отвечать за итоговый результат перед заказчиком.

До начала поиска главного инженера мы уточняем назначение и сложность объектов, структуру проектной команды, формат взаимодействия с заказчиком, необходимость прохождения государственной или негосударственной экспертизы. На интервью оцениваем, какими проектами кандидат руководил, как формировал график работ, распределял задачи, согласовывал технические решения и устранял замечания. Отдельное внимание уделяем опыту защиты документации, управления изменениями и соблюдения сроков проектирования.

Кого мы вам найдем

Подбор ГИПа начинается с определения типа объекта, стадии проектирования, состава разделов и масштаба ответственности будущего руководителя. Мы найдем главных инженеров проектов под разные типы объектов и задачи:

  • ГИПа жилых и общественных зданий;
  • ГИПа коммерческой недвижимости;
  • ГИПа промышленных объектов;
  • ГИПа складских и логистических комплексов;
  • ГИПа объектов инженерной инфраструктуры;
  • ГИПа линейных объектов;
  • ГИПа по реконструкции и капитальному ремонту;
  • ГИПа генпроектной организации;
  • ГИПа с опытом прохождения государственной экспертизы;
  • ГИПа с опытом информационного моделирования;
  • ГИПа с функциями руководителя проекта;
  • заместителя главного инженера проекта;
  • руководителя группы главных инженеров проектов;
  • руководителя проектного подразделения.

Требования к главному инженеру проекта

Профиль кандидата зависит от назначения объекта, сложности проектирования и распределения функций в компании. Обычно работодатели при подборе главного инженера учитывают:

  • высшее профильное строительное или техническое образование;
  • опыт работы главным инженером проекта или руководителем проектной группы;
  • опыт организации подготовки проектной и рабочей документации;
  • знание градостроительного законодательства, технических регламентов, сводов правил и государственных стандартов;
  • понимание состава и содержания разделов проектной документации;
  • опыт координации архитектурных, конструктивных и инженерных решений;
  • умение формировать задания для проектировщиков и подрядных организаций;
  • навыки планирования сроков и контроля выполнения проектных работ;
  • опыт проверки комплектности и качества документации;
  • умение выявлять технические противоречия между разделами проекта;
  • опыт прохождения государственной или негосударственной экспертизы;
  • навыки подготовки ответов на замечания и организации их устранения;
  • опыт взаимодействия с заказчиком, техническим заказчиком и подрядчиками;
  • понимание стоимости проектных решений и их влияния на сроки строительства;
  • опыт организации авторского надзора;
  • владение системами автоматизированного проектирования и средствами информационного моделирования;
  • управленческие навыки, ответственность и способность принимать технические решения.

Кадровое агентство КАУС подберет ГИПа с учетом типа объекта, стадии проектирования, структуры команды и требований заказчика. Мы оцениваем не только перечень проектов в резюме, но и реальную роль кандидата, сложность принятых решений, опыт координации специалистов, прохождения экспертизы и соблюдения сроков. Это позволяет представить работодателю руководителей, способных организовать проектирование и обеспечить согласованность документации на всех этапах работы

. 

Мы найдем для вас ГИПа, который
обладает проверенной квалификацией и профильным образованием, управлял сложными дорогостоящими проектами, обладает высоким уровнем технической экспертизы
организует процесс разработки проектной документации, обеспечит технологии разработки проектной документации, организует систему контроля на всех стадиях проектирования
оформит, согласует и проведет экпертизу проектной документации, сдаст проект заказчику под ключ, организует процесс авторского надзора
имеет уверенные навыки согласований и защиты проектов и опыт взаимодействия с надзорными организациями
умеет примирять противоречия между различными участниками проекта, выдерживать баланс между скоростью выполнения работ по проекту, стоимостью и качеством

Как найти грамотного ГИПа

Перед началом подбора необходимо корректно составить профиль должности и определить те навыки, которые нужны бизнесу. Сорсинг релевантных кандидатов займет у рекрутера много времени, ведь основная масса резюме кандидатов составлены недостаточно емко и не отражает реального опыта, поэтому у рекрутера уходит много времени на доработку резюме кандидата для более полного и подробного отражения квалификации соискателя.

По телефону можно уточнить владение навыками, указанными в резюме, и пригласить подходящих претендентов на очное интервью. Чтобы представить заказчику трех кандидатов, необходимо проработать несколько подборок резюме, 15-20 очных интервью, согласовать интервью в компании. 

На очном собеседовании выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. Иногда оказывается, что претендент слабо мотивирован или не имеет достаточной квалификации: например, нет опыта технического руководства предпроектными, проектно-изыскательскими работами, анализа исходной документации заказчика, разработки заданий субподрядным организациям и пр.

Опытный ГИП – это эффективная организация работ по подготовке проектной и рабочей документации, успешная защита проектов в органах государственной экспертизы и надзора.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с ГИПами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем найти рабочих на стройку

Подбор рабочих для строительных компаний: каменщик, бетонщик, плотник, арматурщик, монолитчик, кровельщик, монтажник, электросварщик, отделочник, маляр-штукатур, плиточник, сантехник, электрик, монтажник систем вентиляции и кондиционирования

Точечный подбор квалифицированных рабочих от 75 000 руб. за одного человека. Цена зависит от требуемой позиции.

Массовый подбор рабочего персонала от 35 000 руб. за одного человека. Подбираем удобный тариф под Ваш запрос.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
639 009
639 009
кандидат
скрин базы на
13 августа 2026
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Преимущества поиска ГИПа через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем главного инженера проекта

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор ГИПа?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант

Опыт работы: более 20 лет

Валентина Пономарева
Валентина Пономарева

Должность: Руководитель отдела подбора КАУС Рабочие

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Ведущий консультант

Опыт работы: более 25 лет

Евгения Заруцкая
Евгения Заруцкая

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Инна Блинова
Инна Блинова

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Ксения Батицкая
Ксения Батицкая

Должность: Консультант по подбору

Опыт работы: более 5 лет

Наталья Бастакова
Наталья Бастакова

Должность: Ассистент консультанта по подбору

Опыт работы: более 2 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
102 компании уже доверили нам подбор ГИПа
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию