Поможем подобрать главного инженера за 3 дня
Мы отработали алгоритм по поиску главного инженера через агентство в Москве. Наши постоянные клиенты могут рассчитывать на скидки. Данный статус заказчики приобретают после оформления третьего заказа на вакансию. Специалисты работают быстро, слажено, продуманно.

Поможем подобрать главного инженера за 3 дня

Найдем главного инженера для строительства под ваши требования

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем подобрать главного инженера за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете квалифицированного главного инженера?

Главный инженер - руководитель, ответственный за организацию, руководство и контроль строительства - от момента участия в тендере и до сдачи объекта в эксплуатацию. В его обязанности входит осуществление технического и авторского надзора за стройкой, контроль хода проектных работ согласно графику, коммуникации с заказчиком и подрядчиками.

Спеуиалист следит за соответствием проектно-сметной документации на всех этапах строительства, соблюдением сроков и качества, оперативным внедрением изменяющихся технических решений. 

Дорасти до главного инженера может руководитель проекта с опытом работы не менее 5 лет, с профильным образованием и с опытом управления проектом гражданского или промышленного строительства, знанием всех стадий производства и специализированного ПО.

Найдем для вас главного инженера, который
окончил профильный строительный ВУЗ, имеет внушительный релевантный стаж и опыт работы
контролировал соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности
управлял штатом подчиненных в рамках технической службы и привлеченных подрядчиков
знает СНИПы и ГОСТы, нормативную документацию, используемую в работе, работает в AutoCAD, MS Project
имеет опыт взаимодействия с отделами производства, СДО, обеспечения и осуществления контроля необходимого уровня технической подготовки производства

Как грамотно подобрать главного инженера

Работающие кандидаты в большинстве своем не сразу откликаются на новые предложения, т.к. трудоустроены, находятся в пассивном поиске и рассматривают гораздо более выгодные предложения. Процесс переговоров с главным инженером может растянуться до нескольких недель. Наша задача - сократить этот период до минимума. 

Самостоятельный поиск и отбор резюме на рекрутинговых порталах, первичные переговоры по телефону, очные интервью с отобранными претендентами также занимают много времени. Доступ к специализированным HR-ресурсам - базе резюме кандидатов и возможностям размещения текстов вакансий - также является платным. 

Квалифицированные главные инженеры редко оказываются без работы. Если главный инженер нужен срочно, а времени и ресурсов на поиск нет, лучше обратиться к услугам кадрового агентства. Рекрутеры быстро и качественно подберут вам главного инженера под запросы вашего бизнеса, выявив соответствие реальных навыков кандидата заявленным в вакансии требованиям, проверят профессиональные навыки, личностные качества, уровень компетенции.

 

Хороший главный инженер – это квалифицированный надзор и компетентное техническое руководство процессом строительства.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с главными инженерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему поиск главного инженера силами кадрового агентства - наилучший вариант?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем главного инженера

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор главного инженера



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 15 лет

Анастасия Егорова
Анастасия Егорова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 30 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
67 компаний уже доверили нам подбор главного инженера
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Получить консультацию